法律分析：一、深圳试用期三个月是否符合劳动法1、用人单位和劳动者约定三个月试用期是不是合法，要依据双方签订的劳动合同期限而定。如果签订劳动合同期限三年以上的，约定三个月试用期就合法。2、法律依据：《中华人民...查看全文

法律分析：1、依据规定：劳动者依据规定解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系)，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动...查看全文

提前三个月辞职合法吗 提前三个月辞职不合法，提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提...查看全文

离职工资应在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者。根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。用人单位应依法支付劳动者在法定休假日、婚丧假期和社会活动期间的工资。...查看全文

用人单位应在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，否则视为双方签订无固定期限的劳动合同，单位需支付不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条。...查看全文

、依据我国相关法律的规定，如果劳动者主动提出离职的，经书面通知后，三十天后解除劳动合同，如果三个月后才能走的，是违反劳动合同法的。 法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...查看全文

用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同...查看全文

员工在三个月未签订劳动合同的情况下，可以要求单位补签合同或要求双倍工资。只有试用期内不符合录用条件的员工才能解除合同。如果招聘时未明确录用条件和评定程序，员工也可以要求经济补偿金。...查看全文

当劳动者与用人单位发生劳动关系时,是要签订劳动合同的。然而一些单位却没有签订劳动合同,使得员工的权益得不到保障。那么上班三个月才签正式劳动合同怎么办呢?下面网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。 &nb...查看全文

法律分析：试用期根据劳动合同年限确定。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；因此若是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期为三个月合法；但劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为三个月则不合法...查看全文

法律分析：试用期根据劳动合同年限确定。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；因此若是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期为三个月合法；但劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为三个月则不合法...查看全文

法律分析：劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。...查看全文

律师分析： 劳动者和用人单位按要求签订了劳动合同，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。如果用人单位存在劳动合同法规定的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位...查看全文

劳动者和用人单位按要求签订了劳动合同，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。如果用人单位存在劳动合同法规定的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单...查看全文

《劳动合同法》第十条规定：劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同的，应在一个月内签订。用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系从用工之日起建立。...查看全文

三方协议是劳动派遣协议，不是劳动合同；劳务派遣单位派遣劳动者应与接受派遣的单位订立劳务派遣协议。三方协议与劳动合同的区别在于含义、签订主体、主体身份和有效期限等方面。毕业生签三方协议后，还需与用人单位签订劳动合同，因为三方协议只是...查看全文

劳动合同上写未满三个月离职罚款不合法，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者可以提前通知解除劳动合同，第三十八条规定劳动者可以单方解除劳动合同。劳动合同的无效情形包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等。劳动合同生效的基本条件是...查看全文

劳动合同中存在违法内容，包括低薪、超时工作等；合同缺少必备条款；劳动者入职后未签订合同。专业律师可帮助起草合法合同、审查合同内容，还可申请仲裁要求赔偿双倍工资。解决方案因情况而异，建议咨询专业律师以获得针对性解答。...查看全文

法律分析：不可以，违法，约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...查看全文

法律分析:根据劳动合同法规定，劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同约定的三个月不符合法律规定，可以与单位协商。如果单位因此拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。 法律依据:《中华人...查看全文