武装押运的五险一金是指什么？-法律问答|晖律网

武装押运的五险一金是指什么？

回答于2024-04-10 阅读（484）

律师回答

摘要：“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。企业和个人分别缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费，个人无需缴纳工伤保险和生育保险。北京养老保险缴费比例为单位20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人8%，医疗保险缴费比例为单位10%，个人2%+3元，失业保险缴费比例为单位1.5%，个人0.5%，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，生育

“五险一金”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例
目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%，个人2%+3元;
失业保险缴费比例:单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不交钱。
公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
(统筹基金即:在养老保险制度从国家-单位制逐渐向国家-社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)
二、五险一金的真相
真相1：医疗保险，不是所有的病都能获得!社会保险只负责保障我们的基本权益。整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。
真相2：美好晚年，仅仅有养老保险是不够的!就像社会保险只负责保障我们的基本权益。养老保险只保障我们的基本生活，退休后你的消费水平也许不得不大幅下降!
真相3：没有单位，很难享受到生育保险，全职太太就无法有生育险。另外，生育险至少要缴费满一年以上才可享用。
真相4：工伤保险，48小时外不赔付!这是因为,我国《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，陈果是发病后第49小时死的，不算工伤!。
真相5：住房公积金，当年缴存只有活期利率!公积金中，当年缴纳的部分只有活期存款利率，而往年缴纳的资金，也有三个月的定期存款利率。能提取公积金的，建议早早提取，自己用来投资理财，会获得更大的收益。

延伸阅读

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，基本养老保险费由用人单位和个人各部分负担。其中，用人单位每月为其职工缴纳的基本养老保险费为其职工工资总额的百分之十八，而职工个人则需要按照国家规定缴纳基本养老保险费。根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》第五条规定，住房公积金是由职工和用人单位各部分负担的住房保障制度。用人单位每月为其职工缴纳的住房公积金为其职工工资总额的百分之八，而职工个人则需要按照国家规定缴纳住房公积金。

因此，根据以上法律规定，五险一金中，用人单位和职工各需缴纳的金额是按照各自工资总额的一定比例来确定的。具体的缴费数额需要根据国家和地区的相关法律法规进行规定。

结语：“五险一金”是现代社会不可或缺的保障,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和职工共同缴纳保费,而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。个人不需要缴纳。目前北京养老保险缴费比例为单位20%,个人8%;医疗保险缴费比例为单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例为单位1.5%,个人0.5%;生育保险缴费比例为单位0.8%,个人不交钱。住房公积金缴费比例则根据企业实际情况选择,但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

法律依据

中华人民共和国军人保险法：第一章总则第一条为了规范军人保险关系，维护军人合法权益，促进国防和军队建设，制定本法。
中华人民共和国军人保险法：第一章总则第四条国家促进军人保险事业的发展，为军人保险提供财政拨款和政策支持。
中华人民共和国军人保险法：第一章总则第二条国家建立军人保险制度。
军人伤亡保险、退役养老保险、退役医疗保险和随军未就业的军人配偶保险的建立、缴费和转移接续等适用本法。

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律师分析：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同承担缴费的；而生育保险和工伤保险是完全...查看全文

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