虽然我国劳动法要求，用人单位和劳动者之间必须签订劳动合同(《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”)，但是双方劳动关系的建立却不以劳动合同的签订为准，而是以用人单位的用工事实为准，也就是说，即便用人单位未及时和劳动者续签劳动合同，只要劳动者仍实际在用人单位上班，那么双方依然建立了劳动关系。(《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”)
劳动事实满一年，视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
同时，为了促使用人单位与劳动者订立书面劳动合同，《劳动合同法》规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的诸多法律责任，如：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；再如：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综上所述，如果劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续签劳动合同，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同这两种法律责任。
在实际操作中，上述法律责任的承担在各地司法实践中存在不同。如支付二倍工资的起算时间。
劳动合同到期用工方未通知续约怎么办
律师回答
摘要：劳动关系建立不以劳动合同签订为准，用人单位未及时与劳动者续签合同仍视为建立劳动关系，满一年则视为签订无固定期限合同，用人单位需承担法律责任，如支付双倍工资，但具体责任承担存在地区差异。
延伸阅读
劳动合同到期后用工方未通知续约的应对策略
劳动合同到期后，如果用工方未通知续约，您可以采取以下应对策略。首先，及时与用工方沟通，了解其意图和原因。如果用工方表示无意续约，您可以要求书面解约协议，确保自己的权益。同时，建议与劳动监察部门取得联系，咨询相关法律规定并寻求帮助。另外，您可以寻找新的工作机会，同时保留法律追索权利。如果需要，可以请律师协助处理合同纠纷，并维护自己的权益。最重要的是，保持冷静和理性，遵守法律程序，以确保自身利益不受损害。
劳动合同到期后，如果用工方未通知续约，您可以采取以下应对策略。首先，及时与用工方沟通，了解其意图和原因。如果用工方表示无意续约，您可以要求书面解约协议，确保自己的权益。同时，建议与劳动监察部门取得联系，咨询相关法律规定并寻求帮助。另外，您可以寻找新的工作机会，同时保留法律追索权利。如果需要，可以请律师协助处理合同纠纷，并维护自己的权益。最重要的是，保持冷静和理性，遵守法律程序，以确保自身利益不受损害。
结语：根据劳动合同法的规定，劳动关系的建立并不仅仅依赖于劳动合同的签订，而是以用人单位的用工事实为准。即使劳动合同未及时续签，只要劳动者仍在用人单位工作，双方依然建立了劳动关系。根据法律规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可能需要支付劳动者双倍工资，并被视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。在实际操作中，各地司法实践可能存在差异。劳动者可以与用工方沟通解决，寻求法律咨询和帮助，并保留法律追索权利。重要的是要冷静理性，遵守法律程序，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同到期用工方未通知续约怎么办
法律分析：一、劳动合同到期用工方未通知续约怎么办公司应在一月内与劳动者订立劳动合同。如果公司不续签合同，公司将支付你2个月工资作为的经济补偿金。劳动法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...查看全文
劳动合同到期未通知续签怎么办？
法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订...查看全文
劳动合同到期未提前通知不续约
大家都知道在进入一家企业工作时,是需要与其签订相关的劳动合同的,劳动合同是具有一定的有效期的,那么劳动合同到期没有提前通知也没续约怎么办?下面就由为您解答,供大家参考学习,希望对大家有帮助。 &nb...查看全文
劳动合同到期未提前通知不续约
劳动合同期满不续签是否需要提前通知及经济补偿问题解析。根据当地劳动行政部门的规定和劳动合同约定，决定是否需要提前通知。单位不续签需进行经济补偿，员工不续签要视具体情况而定。若单位保持或提高原劳动条件而员工不续签，则不补偿；若单位降...查看全文
劳动合同到期不续约要通知吗
劳动合同到期不续约要通知吗？劳动法没有明确规定，需根据地方性劳动法规或合同约定执行。未续约需支付经济补偿，按年限支付一个月工资的标准，不满一年按半个月计算。双方需提前一个月通知，除非用人单位维持或提高合同约定条件，劳动者不同意续订...查看全文
劳动合同要到期了没通知续约
劳动合同签订与劳动关系建立不完全一致，劳动者实际工作一年即视为签订无固定期限合同。用人单位未及时续签劳动合同，仍在工作的劳动者可能要求双倍工资和无固定期限合同。但在司法实践中，法律责任的具体承担存在差异，例如支付双倍工资的起算时间...查看全文
劳动合同到期多久前通知续约
法律分析:一个月 劳动合同一般不会在到期前签订，合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文
劳动合同到期没有提前通知也没续约怎么办
劳动合同到期不再续约怎么赔偿劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。 1、如果你提出续签，公司不同意续签，公司应该支付你经济补偿金; 2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该...查看全文
劳动合同到期没有提前通知也没续约怎么办
一、劳动合同到期没有提前通知也没续约怎么办虽然我国劳动法要求，用人单位和劳动者之间必须签订劳动合同（《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。），但是双方劳动关系的建立却不以劳动合同的签订为准，而是...查看全文
劳动合同不续约通知单到期了还没签怎么办
劳动合同到期不再续约怎么赔偿根据《劳动合同法》第四十六条、第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同...查看全文
劳动合同到期不续签怎么通知
法律分析：一、劳动合同到期不续签怎么通知劳动合同到期不续签通知书先生/女士：您和我公司的劳动合同将于年月日到期，按照劳动合同的相关规定，我公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期前按规定办...查看全文
劳动合同已到期可用人单位未提前通知我续签怎么办?
劳动合同到期用人单位不续签怎么补偿劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付经济补偿。 劳动合同到期以后，如用人单位不继...查看全文
劳动合同到期未续签怎么办
法律分析:劳动合同到期未续签，如果是劳动者主动不续签的，则单位应依法为其办理劳动合同终止的手续，并且无需向其支付经济补偿；如果因单位降低劳动合同的条件而导致劳动者不续签的，则单位要支付给劳动者经济补偿。法律...查看全文
劳动合同到期未续签，怎么办
法律分析:劳动合同到期未续签的，用人单位需要按照劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。但是如果劳动者自己不想续签的，则用人单位无需赔偿。因此需要看不续签的原因。法律依据:《《中华人民共...查看全文
劳动合同到期未续订怎么办
1、劳动合同到期未签订的，按以下情形处理 (1)、如果在同等条件下，劳动者不续签的，劳动关系终止;如果用人单位降低劳动合同标准续签劳动合同，劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿金; (2)、用人单位不续签的，劳动者可以主张经济补...查看全文
劳动合同到期未续签怎么办？
律师分析： 劳动合同到期未续签，劳动者离职的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 除用人单...查看全文
劳动合同到期未续签怎么办
法律分析:劳动合同到期未续签，劳动者离职的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
劳动合同到期需要提前通知续约吗
劳动合同到期需要提前通知续约吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》，法律并无明确规定，但公司不续约需要支付补偿金。劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的三种类型。续签劳动合同不可以约定试用期，除非符合法律规定的...查看全文
收到劳动合同到期通知书怎么办
没有收到解除劳动合同通知书怎么办 我国法律规定，通知必须到达对方才生效。没有收到解除劳动合同通知书的，应视为解除合同的事实还未发生。因此，劳动者面对此种情况，可以有两种应对：一是等待《通知书》的送达，并主张《通知书》送达日为劳动合...查看全文
劳动合同到期未通知续签合同如何赔付？
律师解答： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、...查看全文
推荐律师
王鑫响
北京市-北京市-东城区
专职律师拆迁安置、拆迁安置
已服务107人次
热门法律问题
