劳动关系建立不以劳动合同签订为准，用人单位未及时与劳动者续签合同仍视为建立劳动关系，满一年则视为签订无固定期限合同，用人单位需承担法律责任，如支付双倍工资，但具体责任承担存在地区差异。...查看全文

法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。　　 自用工之日起满一年不与劳动者订...查看全文

大家都知道在进入一家企业工作时,是需要与其签订相关的劳动合同的,劳动合同是具有一定的有效期的,那么劳动合同到期没有提前通知也没续约怎么办?下面就由为您解答,供大家参考学习,希望对大家有帮助。  &nb...查看全文

劳动合同期满不续签是否需要提前通知及经济补偿问题解析。根据当地劳动行政部门的规定和劳动合同约定，决定是否需要提前通知。单位不续签需进行经济补偿，员工不续签要视具体情况而定。若单位保持或提高原劳动条件而员工不续签，则不补偿；若单位降...查看全文

劳动合同到期不续约要通知吗？劳动法没有明确规定，需根据地方性劳动法规或合同约定执行。未续约需支付经济补偿，按年限支付一个月工资的标准，不满一年按半个月计算。双方需提前一个月通知，除非用人单位维持或提高合同约定条件，劳动者不同意续订...查看全文

劳动合同签订与劳动关系建立不完全一致，劳动者实际工作一年即视为签订无固定期限合同。用人单位未及时续签劳动合同，仍在工作的劳动者可能要求双倍工资和无固定期限合同。但在司法实践中，法律责任的具体承担存在差异，例如支付双倍工资的起算时间...查看全文

法律分析:一个月 劳动合同一般不会在到期前签订，合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

劳动合同到期不再续约怎么赔偿劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。 1、如果你提出续签，公司不同意续签，公司应该支付你经济补偿金; 2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该...查看全文

一、劳动合同到期没有提前通知也没续约怎么办虽然我国劳动法要求，用人单位和劳动者之间必须签订劳动合同（《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。），但是双方劳动关系的建立却不以劳动合同的签订为准，而是...查看全文

劳动合同到期不再续约怎么赔偿根据《劳动合同法》第四十六条、第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期不续签怎么通知劳动合同到期不续签通知书先生/女士：您和我公司的劳动合同将于年月日到期，按照劳动合同的相关规定，我公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期前按规定办...查看全文

劳动合同到期用人单位不续签怎么补偿劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付经济补偿。 劳动合同到期以后，如用人单位不继...查看全文

法律分析:劳动合同到期未续签，如果是劳动者主动不续签的，则单位应依法为其办理劳动合同终止的手续，并且无需向其支付经济补偿；如果因单位降低劳动合同的条件而导致劳动者不续签的，则单位要支付给劳动者经济补偿。法律...查看全文

法律分析:劳动合同到期未续签的，用人单位需要按照劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。但是如果劳动者自己不想续签的，则用人单位无需赔偿。因此需要看不续签的原因。法律依据:《《中华人民共...查看全文

律师分析： 劳动合同到期未续签，劳动者离职的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 除用人单...查看全文

法律分析:劳动合同到期未续签，劳动者离职的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

1、劳动合同到期未签订的，按以下情形处理 (1)、如果在同等条件下，劳动者不续签的，劳动关系终止;如果用人单位降低劳动合同标准续签劳动合同，劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿金; (2)、用人单位不续签的，劳动者可以主张经济补...查看全文

劳动合同到期需要提前通知续约吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》，法律并无明确规定，但公司不续约需要支付补偿金。劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的三种类型。续签劳动合同不可以约定试用期，除非符合法律规定的...查看全文

没有收到解除劳动合同通知书怎么办 我国法律规定，通知必须到达对方才生效。没有收到解除劳动合同通知书的，应视为解除合同的事实还未发生。因此，劳动者面对此种情况，可以有两种应对：一是等待《通知书》的送达，并主张《通知书》送达日为劳动合...查看全文

律师解答： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、...查看全文