职工患病期间，用人单位不可以解除劳动合同。生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医...查看全文

劳动合同法规定，病休超过医疗期且无法从事原工作或另行安排工作的情况下，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿。根据劳动合同法第四十条，无固定期限劳动合同指劳动者与用人单位约定无确定终止时间的合同。劳动者连续工作满十...查看全文

法律分析：一、员工脑出血单位能解除劳动合同吗职工患病期间，用人单位不可以解除劳动合同。生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事...查看全文

解除劳动合同是一种比较常见的行为,就是一种终止员工跟企业之前的劳动关系的行为,会导致彼此之间的劳动权利以及劳动义务终止,但是一定要在双方协商一致的情况下操作,不然需要赔付,那么,员工脑溢血怎么辞退?这个问题下面介绍一下!...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同，员工可以主张双倍工资。员工发生脑溢血，是否能获得赔偿取决于是否构成工伤。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资。根据《工伤保险条例》...查看全文

法律分析：上班时因工作受伤脑出血的，属于工伤，用人单位给予其药费、住院费以及误工费等赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度...查看全文

法律分析：上班时因工作受伤脑出血的，属于工伤，用人单位给予其药费、住院费以及误工费等赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度...查看全文

法律分析： 上班时因工作受伤脑出血的，属于工伤，用人单位给予其药费、住院费以及误工费等赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月...查看全文

法律分析：解除劳动合同可以要赔偿金，具体包括以下情况：_x000D_ 1、用人单位违法解除劳动合同的；_x000D_ 2、用人单位提前解除事实劳动关系的；_x000D_ 3、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强...查看全文

根据劳动合同法，如果在工作岗位上突发脑溢血导致死亡或48小时内无法抢救有效，可视为工伤，获得工伤赔偿和生活补助金。工伤死亡还可获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。...查看全文

法律分析：一、劳动合同法在岗位上脑出血怎么赔?劳动合同法在岗位上脑出血可以获得工伤赔偿，工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。可以每月获得一定的生活补助金。如果工伤死亡的，可...查看全文

法律分析：劳动合同法在岗位上因工导致伤害引起的脑出血可以认定为工伤的，应当赔偿治疗费、医药费、住院费用、一次性伤残补助金等；脑出血突发死亡或48小时内经抢救无效死亡可以视作工伤的，应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性...查看全文

法律分析：一、在工作岗位突发脑溢血2级伤残可以解除劳动合同吗工伤二级不能解除劳动合同，应保留与用人单位劳动关系，退出工作岗位，领取伤残津贴。根据该条规定可以看出，职工工伤1-4级是不可以解除劳动关系的。但是...查看全文

法律分析:如果劳动者被用人单位违法解除劳动合同的，可以索要赔偿金。赔偿标准是劳动者在该单位每工作满一年，单位需要向其支付二个月的工资。或者可以要求单位继续与其履行之前的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

上班时脑出血的赔偿问题，需要进行工伤认定，认定为工伤才能获得赔偿；工作时间和工作场所内发生的事故伤害都可认定为工伤；上下班途中发生的意外也可认定为工伤。...查看全文

员工解除劳动合同是否可以要求赔偿，需要根据实际情况进行处理。具体如下：1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金...查看全文

法律分析:单位可以单方解除劳动合同且无需支付赔偿金根据劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不用支付赔偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...查看全文

法律分析:工伤解除劳动合同后还可以赔偿，一般来说，工伤之后，如果解除劳动合同或者劳动合同到期的，用人单位需要依法支付相应的经济补偿金，并且如果员工有伤残的，还要支付就业补助金。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同后还可以申请赔偿吗符合条件的情况下可以要。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...查看全文

法律分析:劳动者被迫解除劳动合同，如果属于被违法解约的，可以要求赔偿。单位支付赔偿金的标准是劳动者在单位每工作满一年，单位要给付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要给付一月的工资。...查看全文