法律分析：未签劳动合同工人脑溢血能不能得到具体的赔偿需要看是否构成了工伤，如果构成了工伤，那么就可以主张赔偿，如果不是则不能赔偿。因为不是每一种情况都能得到赔偿，也不是任何一种情况都不能得到赔偿，具体要以实际情况为准。 用人单位未...查看全文

员工未签劳动合同，可主张双倍工资，但突发脑溢血是否能获赔偿取决于是否构成工伤。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订合同超过一个月不满一年，应支付双倍工资。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间和场所内的事故伤害，履职中的暴力...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同员工突发脑溢血的医药费在工地上突发脑溢血要根据具体的实际情况来进行认定,如果是因工发生自然会赔偿,但是如果是本身的身体的病因就不能算作工伤。首先要进行工伤认定,是劳动行政部门依据法律的授权对...查看全文

法律分析：劳动合同法在岗位上脑出血可以获得工伤赔偿，工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。可以每月获得一定的生活补助金。如果工伤死亡的，可以获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。《工伤保险条...查看全文

工地上突发脑溢血导致死亡或48小时内经抢救无效死亡的可获得工伤赔偿，但突发疾病不在工作时间和岗位中发生则不认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和岗位中突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，或在抢险救灾等活动中...查看全文

法律分析： 分情况而定。农民工是因为工作受伤而突发脑溢血的，属于工伤，可以与公司进行协商赔偿。若只是自己原因突发脑溢血的，不属于工伤。因为工伤，可以得到的赔偿有：治疗费、药费、住院费、康复费、工资及福利待遇、伤残补助金等。 法律依...查看全文

分情况而定。农民工是因为工作受伤而突发脑溢血的，属于工伤，可以与公司进行协商赔偿。若只是自己原因突发脑溢血的，不属于工伤。因为工伤，可以得到的赔偿有：治疗费、药费、住院费、康复费、工资及福利待遇、伤残补助金等。...查看全文

法律分析： 农民工如果是因为工作受伤而突发脑溢血的，属于工伤，可以与公司进行协商赔偿。若只是自己原因突发脑溢血的，不属于工伤。而因为工伤，可以得到的赔偿有：治疗费、药费、住院费、康复费、工资及福利待遇、伤残补助金等。 法律依据： ...查看全文

关键看是否能认定为工伤。公司员工在宿舍突发脑溢血的，可以申请工伤认定，认定为工伤的，可以获得工伤保险赔偿。如果不属于工伤的，可以用医保报销相关医疗费用，但不能获得赔偿。根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工...查看全文

法律分析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，员工可以主张双倍工资，员工发生脑溢血的，能不能获得赔偿，要看是否构成工伤，不属于工伤的一般不能主张赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人...查看全文

工地突发脑溢血是否算工伤，取决于是否符合《工伤保险条例》规定的七种情形之一。非因公去世的待遇包括丧葬补助费和供养直系亲属救济费。若工人在工作岗位上突发脑溢血但未去世，只能请病假，工伤认定结果可能不符合期望。然而，如果脑溢血与频繁加...查看全文

在工地上突发脑溢血没有死亡的，一般不属于工伤，工地不需要赔偿医药费。根据有关法律规定，在工作时间内和工作岗位上，员工突发疾病导致死亡或者送医院后48小时之内经医生抢救而无效死亡的，可以视为工伤。...查看全文

律师分析： 一是应当首先分清其是享受退休待遇的超龄人员还是非享受退休待遇的超龄务工人员(农民工)，如果是后者可以申请工伤认定并享受工伤待遇。 二是如果属于已经享受退休待遇的超龄人员，一般在务工合同中应约定此类问题的如何处理的事项，...查看全文

律师分析： 建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位...查看全文

法律分析：一、工人在宿舍突发脑溢血怎么赔偿一是应当首先分清其是享受退休待遇的超龄人员还是非享受退休待遇的超龄务工人员(农民工)，如果是后者可以申请工伤认定并享受工伤待遇。二是如果属于已经享受退休待遇的超龄人...查看全文

劳动关系下的突发脑溢血，根据工伤保险条例，如果在48小时内丧命，视为工伤，享受相应赔偿；如果在48小时外丧命或仍在治疗，按照因病待遇处理，用人单位支付病假薪水；如果是聘用合同关系，则不需要赔偿。雇主需具备法人资格或合法注册的个体工...查看全文

员工在宿舍突发脑溢血，若被认定为工伤，可获得工伤保险赔偿，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费和护理费等；若不属于工伤，可通过医保报销医疗费，但无法获得赔偿。...查看全文

法律分析:劳动者在单位上班时突发脑溢血死亡的，算工伤；在48小时之内经抢救无效死亡的，也算工伤。用人单位应当及时将其送往医院接受救治，并为劳动者申请工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000...查看全文

法律解析： 算。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》...查看全文

法律解析： 算。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》...查看全文