合同到期后，如果双方早就决定不续约，即使发现怀孕，公司可以不续签。但如果公司仍继续用工并劳动者怀孕，公司不得不续签，否则劳动者可要求双倍经济补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资，超过半年不足一年支付一个月工资，不足半年支...查看全文

怀孕了公司不续签合同是否合法：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以...查看全文

孕妇合同到期，公司不续签合法，但需终止合同。《劳动合同法》规定：孕期、产期、哺乳期合同应续延至情形消失时终止。单位不得降薪，应执行原合同薪资。争议可劳动仲裁。...查看全文

法律分析：怀孕了公司不续签合同是不合法的。根据相关法律规定，劳动者处于孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得单方面终止劳动合同，否则属于违法终止合同，应当向劳动者支付相应的经济补偿。法律依据：《中华人民...查看全文

怀孕了公司不续签合同，如果公司是将劳动合同延续至怀孕情形消失时终止的，是合法的；如果公司在职工孕期时裁员或者非法辞退该职工，或未将劳动合同延续至怀孕情形消失的，是不合法的。 合同到期怀孕了不续签怎么办 合同到期怀孕了不续签的，除用...查看全文

用人单位可对员工进行“罚款”情形：1）员工因过错给单位造成经济损失，单位可扣除工资，但不超过当月工资的20%；2）员工严重违反规章制度，单位可降低工资待遇，但不得低于最低工资标准；3）其他情形需员工同意。除此外，单位不得罚款，否则...查看全文

律师分析:不合法。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议可以进行劳动仲裁。法律依据:《中华人民共...查看全文

未婚怀孕不违反计划生育法，单位不能辞退女工。如违反计划生育法，单位需遵循规章制度，并结合法律规定解除劳动关系。根据《劳动法》第26条及第40条规定，单位可解除劳动合同的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他...查看全文

劳动合同到期后未续签，用人单位原因未续签的，应支付经济补偿金。合同期满后未签订书面劳动合同，可要求支付二倍工资差额。违反劳动法规定不订立书面劳动合同，应支付二倍工资。劳动合同解除由用人单位解除的，根据工作年限支付经济补偿金，最多不...查看全文

律师分析： 用人单位自2008年1月1日起，与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

孕期女职工劳动合同到期时，用人单位不得解除合同，合同期限自然顺延至孕期结束，之后需与女职工续签。如不续签，应根据法律规定给予经济补偿。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，合同应延至相应情形消失时终止。...查看全文

怀孕后公司不签劳动合同辞退员工需支付双倍赔偿金，按员工工作年限和前十二个月平均工资计算。公司可单方面辞退员工的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、法定情形及刑事责任。员工在特定情况下被辞退需支付赔偿金...查看全文

怀孕期间劳动合同到期不给续签的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。 公司不和劳动者续签合同怎么赔偿？ 关于公司不和劳动者续签合同怎么赔偿？的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。...查看全文

劳动合同到期未续签，仍可继续上班且社保继续缴纳。根据《劳动合同法》，若劳动者未提出续签意愿，用人单位应继续续签劳动合同。此外，劳动合同到期未续签但仍在工作被视为自动续签，单位应停止缴纳社保。劳动合同终止后，单位与劳动者需协商分担相...查看全文

孕期合同结束后，公司有权不再续签，但需等待孕期、产期、哺乳期结束后终止劳动合同，以保障职工权益。劳动合同期满后，公司不续签不违法，合同期限会自动延续。公司应提前与职工协商续签或终止合同，避免纠纷。...查看全文

法律分析：合同到期后发现怀孕公司不可以不续签的。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：单位违法解除劳动合同，女职工可以要求双倍支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付...查看全文

劳动合同期满时，员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，合同应自动延续；用人单位不得解除劳动关系；若在三期结束后终止员工关系，则需支付经济赔偿金。...查看全文

首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以...查看全文

女职工在结婚、怀孕或哺乳期间，根据劳动合同法的规定，用人单位不能减少她们的工资、辞退她们或单方面解除劳动合同。无论是结婚后怀孕还是未婚先孕，女职工都受到法律的特殊保护。公司制定的规章制度中，如果规定未婚先孕可以无理由辞退女职工，这...查看全文

怀孕期间劳动合同不需要续签，根据劳动法规定，合同期限自然顺延至三期结束。怀孕期间的工资发放根据单位类型不同而有所区别，企业女职工由生育保险机构支付工资，机关事业单位女职工根据规定计发工资。需要续签劳动合同则需协商确定。...查看全文