孕妇合同到期公司不能不续签，根据《劳动合同法》第45条规定，孕期合同会自动延续至相应情形消失时终止。公司必须提供保护和支持，不能违反法律规定解除或终止劳动合同。...查看全文

合同到期后，如果双方早就决定不续约，即使发现怀孕，公司可以不续签。但如果公司仍继续用工并劳动者怀孕，公司不得不续签，否则劳动者可要求双倍经济补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资，超过半年不足一年支付一个月工资，不足半年支...查看全文

法律分析：孕期合同到期公司有权不续签。但是公司必须等待孕期、产期、哺乳期结束后，才可以终止劳动合同。劳动合同期满的，公司不续签不违法，合同期限随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。法律依据...查看全文

一、哺乳期合同期满能不能不续签      1、哺乳期合同期满如果是女职工不想续签,可以不续签;用人单位不想续签的,也可以不续签...查看全文

合同到期不续签分两种情形：单位不续签需经济补偿，个人不续签要视情况。单位维持或提高劳动条件但员工不续签则无经济补偿；单位降低劳动条件员工不续签则需经济补偿。...查看全文

劳动者怀孕时合同到期，公司不续延是违法的，需自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满。未续延终止合同属违法终止，用人单位应支付两倍经济补偿作为赔偿金。...查看全文

怀孕了公司不续签合同是否合法：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以...查看全文

员工合同到期公司不续签需支付经济补偿金。补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。...查看全文

在孕期、产期、哺乳期间，除非女职工出现严重违反用人单位规章制度等情形，否则用人单位不得解除劳动合同。在合同到期时，除非出现严重情况，否则用人单位也不得解除劳动合同，应当续延至相应的情形消失时终止。在怀孕期间，如果合同到期，公司不能...查看全文

孕妇合同到期，公司不续签合法，但需终止合同。《劳动合同法》规定：孕期、产期、哺乳期合同应续延至情形消失时终止。单位不得降薪，应执行原合同薪资。争议可劳动仲裁。...查看全文

不合法。《劳动合同法》规定：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议可以进行劳动仲裁。 合同到期,续签合同岗位变更合法吗 劳动合同...查看全文

法律分析：合同到期后发现怀孕公司不可以不续签的。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：单位违法解除劳动合同，女职工可以要求双倍支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付...查看全文

合同期满公司不续签需赔偿，根据《劳动合同法》规定，员工工作一年应支付1个月工资或2个月工资（如存在特殊情况）。具体情况分为维持原劳动条件和降低劳动条件两种，前者无需经济补偿，后者需补偿。经济补偿应按照2008年1月1日起满一年补一...查看全文

孕期合同到期公司有权不续签，但必须等待孕期、产期、哺乳期结束后才能终止合同。劳动合同期满的公司不续签不违法，合同期限随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第45条，女职工在孕期、产...查看全文

公司以原合同期满终止劳动合同属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当经济补偿金二倍，即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。如果在公司工作...查看全文

律师分析:不合法。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议可以进行劳动仲裁。法律依据:《中华人民共...查看全文

劳动合同到期后，用人单位可以选择不续订劳动合同，但需要给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的终止情形包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。同时，用人单位解除劳动合同的情形也需要向劳动者支付经济...查看全文

怀孕期间合同到期公司不续签是不合法的。女职工在孕期合同到期，单位不再续约并没有违反法律规定。但在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。公司不能以合同...查看全文

法律分析：怀孕了公司不续签合同是不合法的。根据相关法律规定，劳动者处于孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得单方面终止劳动合同，否则属于违法终止合同，应当向劳动者支付相应的经济补偿。法律依据：《中华人民...查看全文

怀孕了公司不续签合同，如果公司是将劳动合同延续至怀孕情形消失时终止的，是合法的；如果公司在职工孕期时裁员或者非法辞退该职工，或未将劳动合同延续至怀孕情形消失的，是不合法的。 合同到期怀孕了不续签怎么办 合同到期怀孕了不续签的，除用...查看全文