怀孕了公司不续签合同是否合法：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以...查看全文

劳动者怀孕时合同到期，公司不续延是违法的，需自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满。未续延终止合同属违法终止，用人单位应支付两倍经济补偿作为赔偿金。...查看全文

法律分析：怀孕了公司不续签合同是不合法的。根据相关法律规定，劳动者处于孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得单方面终止劳动合同，否则属于违法终止合同，应当向劳动者支付相应的经济补偿。法律依据：《中华人民...查看全文

怀孕了公司不续签合同，如果公司是将劳动合同延续至怀孕情形消失时终止的，是合法的；如果公司在职工孕期时裁员或者非法辞退该职工，或未将劳动合同延续至怀孕情形消失的，是不合法的。 合同到期怀孕了不续签怎么办 合同到期怀孕了不续签的，除用...查看全文

律师分析:不合法。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议可以进行劳动仲裁。法律依据:《中华人民共...查看全文

孕妇合同到期，公司不续签合法，但需终止合同。《劳动合同法》规定：孕期、产期、哺乳期合同应续延至情形消失时终止。单位不得降薪，应执行原合同薪资。争议可劳动仲裁。...查看全文

孕期合同结束后，公司有权不再续签，但需等待孕期、产期、哺乳期结束后终止劳动合同，以保障职工权益。劳动合同期满后，公司不续签不违法，合同期限会自动延续。公司应提前与职工协商续签或终止合同，避免纠纷。...查看全文

法律分析：合同到期后发现怀孕公司不可以不续签的。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：单位违法解除劳动合同，女职工可以要求双倍支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付...查看全文

孕妇合同到期公司不能不续签，根据《劳动合同法》第45条规定，孕期合同会自动延续至相应情形消失时终止。公司必须提供保护和支持，不能违反法律规定解除或终止劳动合同。...查看全文

法律分析：怀孕了合同到期公司不续签不合法。休完产假后依法享受哺乳期，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。在哺乳期辞退劳动合同的属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基...查看全文

法律分析：怀孕了合同到期公司不续签不合法。用人单位应当以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

孕期合同到期不续签，公司应顺延至哺乳期满。公司违法解除劳动合同，职工要求继续履行合同，公司应继续履行；职工不要求继续履行或无法履行，公司应支付赔偿金为工作年限每年两个月工资的二倍。...查看全文

怀孕女职工合同到期，公司不续签需顺延至哺乳期满。如公司终止合同，则属违法解除，职工可要求继续履行。若职工不要求继续或不能履行，公司应支付双倍经济补偿金。...查看全文

律师分析： 如果合同到期，可以不续签。但是劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动合同到期，孕期、产期、哺乳期内的劳动者应续延合同至哺乳期结束，然后再决定是否续签。单位若不续签合同，应按工龄支付经济补偿金。在此期间单位直接终止合同是违法的，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。根据工龄支付的标准，2008年...查看全文

女职工劳动合同到期不续签的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...查看全文

律师分析： 劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经...查看全文

怀孕女员工合同到期了不续签法律允许，孕妇可以要求辞职，但用人单位不得要求立即解除合同，应当履行至哺乳期结束。孕期的女员工受法律保护，女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，用人单位不能随意辞退。 合同到期怀孕了不续签怎么办 合同到期怀孕了...查看全文

不合法。《劳动合同法》规定：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议可以进行劳动仲裁。 合同到期,续签合同岗位变更合法吗 劳动合同...查看全文

这动者可以向劳动纠察大队投诉，也可以通过司法程序维权。劳动法第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失时终止。但本法第四十二条第二款规定，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，依照...查看全文