法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，...查看全文

法律分析：劳动合同法第40条规定用人单位无过失性辞退员工解除劳动合同时需要提前通知。用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知，如用人单位没有依法提前一个月通知，应当给付一个月工资作为代替。...查看全文

第39条,因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第40条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。第41...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第39条,40条,41条分别为企业设定特殊工时、法定节假日、延长工作时间的时长规定三条规定，均属于劳动法中关于工作时间和休息休假的内容。 ...查看全文

法律分析：一、劳动合同法第40条规定是什么内容《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(...查看全文

劳动合同解除条件：1、劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后无法工作；2、劳动者无法胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任；3、劳动合同依据的客观情况发生重大变化，协商未能达成变更协议。用人单位需提前30日书面通知或额外支付一...查看全文

法律分析:劳动合同法第40条第三款规定的内容：在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原来的工作，并且也不能从事由用人单位另行安排的其他工作的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 劳动合同法第40条第三款规定的内容：在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原来的工作，并且也不能从事由用人单位另行安排的其他工作的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (...查看全文

《劳动合同法》第40条规定了支付补偿金的情形，包括劳动者因病或非因工负伤无法工作，劳动者不能胜任工作且无法调整，劳动合同基础发生重大变化无法履行等。此外，该法还规定了工资方面的内容，包括劳动报酬约定不明确时的重新协商、试用期工资的...查看全文

关于非正常辞退的赔偿有多少 找法网　2020-07-31　劳动合同　1632人阅读 　　用人单位非正常辞退员工，是一种违法不负责的事情，法律法规中也包含了有关相应的保障。...查看全文

《劳动合同法》第40条规定了支付补偿金的情形，包括劳动者患病或受伤无法工作、不能胜任工作经过培训仍不胜任、劳动合同基础发生重大变化无法履行等。此外，该法还规定了劳动报酬和劳动条件的约定原则，包括重新协商、适用集体合同、同工同酬原则...查看全文

法律分析：有效。双方在劳动合同中约定解除条件是可以的，劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解除。《 劳动合同法 》将劳动合同的解除分为三类：第一类是用人单位单方解除，即《劳动合同法》第39条、40条和41条对用人单位单方...查看全文

法律分析：有效。双方在劳动合同中约定解除条件是可以的，劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解除。《 劳动合同法 》将劳动合同的解除分为三类：第一类是用人单位单方解除，即《劳动合同法》第39条、40条和41条对用人单位单方...查看全文

《劳动合同法》第四十条规定了用人单位可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同,或者在格外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、...查看全文

法律分析：《劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重...查看全文

法律分析：一、劳动合同第40条规定是什么《劳动合同法》第四十条规定的内容如下：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)...查看全文

(一)私自接受委托、收取费用，接受委托人的财物或者其他利益;(二)利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益;(三)接受对方当事人的财物或者其他利益，与对方当事人或者第三人恶意串通，侵害委托人的权益;(四)违反规定会见法官、检察官...查看全文

劳动合同解除条件：1.劳动者因病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作且无其他工作；2.劳动者无能力胜任工作，经培训或调整后仍无法胜任；3.劳动合同基于客观情况变化，无法履行，且未能协商达成变更协议。用人单位需提前30天书面通知或额...查看全文

用人单位能否依照劳动合同法第40条、第41条第1款的规定解除劳动合同 《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调...查看全文