律师分析： 双重劳动关系存在以下法律风险：1、对前用人单位连带赔偿风险，若企业招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。2、工伤赔付的法律风险。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析： 1、对前用人单位连带赔偿风险 根据我国劳动人事相关法律法规的规定，先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建立新的劳动关系，若企业招用与其他用人单位尚未解除或者终止...查看全文

双重劳动关系企业存在：1、对前用人单位连带赔偿风险；根据我国劳动人事相关法律法规的规定，先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建立新的劳动关系，若企业招用与其他用人单位尚未解除...查看全文

双重劳动关系的用工风险缓释措施有哪些？双重劳动关系的存在哪些法律风险 1、对前用人单位连带赔偿风险 根据我国劳动人事相关法律法规的规定，先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建...查看全文

劳动者与多个用人单位建立双重劳动关系并不违法。非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不能影响先签订的合同的履行。然而，如果劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，且对本单位的工作任务造成严重影响，或...查看全文

法律分析:根据我国现行法律，并不禁止劳动者同时在两家公司建立劳动关系。所以说建立双重劳动关系并不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...查看全文

法律分析：一、存在双重劳动关系违不违法1、目前法律上并没有存在双重劳动关系违法的说法。2、一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时...查看全文

1、目前法律上并没有存在双重劳动关系违法的说法。 2、一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。 3、法律依据：《劳动...查看全文

法律分析:存在双重劳动关系，是可以的。但是劳动者如果同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可能会依法与劳动者解除劳动合同。法律依据:《《...查看全文

传统劳动法理论认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，用人单位对原单位的经济损失应承担连带赔偿责任，承认双重劳动关系会导致社会保险关系混乱及不利后果。...查看全文

干股是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。 干股的法律风险： (1)未签署干股协议，各方权利、义务无法确定导致履行难; (2)未登记的干股持有者收益权难保...查看全文

双重劳动关系的用工风险缓释措施：1、加强招聘录用环节的审查；在招聘录用新人员时：(1)在录用条件阐明：尚未与其他单位办理劳动关系解除/终止手续的情形属于不符合录用条件，用人单位可随时在试用期内解除劳动合同;(2)在人员录用面试过程...查看全文

律师分析： 双重劳动关系的主体存在以下争议： 1、没有转移劳动者档案，社会保险缴纳的问题； 2、劳动者未与前单位办理离职手续被其他用人单位重新聘用； 3、双重劳动关系的劳动者，对完成原单位的工作任务造成严重影响。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:用人单位不能以存在双重劳动关系为由起诉员工，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。因此产生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者对仲裁裁决不服的...查看全文

非全日制用工的法律风险包括:      1、存在被认定为全日制用工并承担相关用工责任的风险     ...查看全文

律师分析： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录; 4....查看全文

法律解析： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录; 4....查看全文

搜集证据以证明劳动关系的存在，包括工资记录、社保缴费记录、职务证件、招聘记录、考勤记录、同事证言、用人单位文件、签订文件以及录音、录像和照片等。...查看全文

本文介绍了在房屋租赁合同中应当明确写明出租人和承租人的姓名、住址等个人情况，住房的具体位置、面积、装修情况、配备设施和设备、产权及产权人、用途、租赁期限、房租及支付方式、住房修缮责任的承担、住房状况变更、转租的约定、违约责任以及租...查看全文

法律分析:公司并购存在如下法律风险:_x000D_ 1、政治风险；_x000D_ 2、估价风险，目标企业的价值评估无法具体化；_x000D_ 3、财务风险，并购前后的经济市场变更幅度大所产生的法律风险；_x000D_ 4、...查看全文