法律解析： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录; 4....查看全文

法律分析:认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:劳动合同；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。...查看全文

法律分析:认定劳动关系的凭证:劳动合同；考勤记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”...查看全文

法律分析：认定双方存在劳动关系的凭证包括工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；劳动者填写招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

劳动关系存在的凭证包括劳动合同、工资支付凭证、用人单位发放的身份证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若未签订劳动合同，可参考工资支付凭证、身份证件和招用记录等凭证。用人单位需承担举证...查看全文

法律分析:认定劳动关系可参考以下凭证:劳动合同；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。...查看全文

律师分析： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者...查看全文

法律解析： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者...查看全文

法律解析： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者...查看全文

律师分析： 认定劳动关系的凭证如下：1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳...查看全文

法律解析： 认定劳动关系的凭证如下：1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳...查看全文

认定劳动关系的凭证如下：1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等...查看全文

每一个在公司工作的员工都是签的劳动合同的,如果不签劳动合同,公司就涉及到违法行为,在产生的一些劳动纠纷问题时的时候,员工可以用劳动合同来保护个人合法权益。那么有合同还要劳动关系认定吗,小编已经整理了如下的内容供大家做法律参考。...查看全文

保存和提供相关证据是证明劳动关系的关键。社会保险记录、工资发放记录、工作证明、房贷收入等都是有力的证据。此外，部门投诉记录、同事证言、录音等也可以起到证明作用。在交涉离职过程中，进行录音可以证明事实发生和单位的不合作。如果无法获取...查看全文

劳动关系成立的条件：1.用人单位和劳动者具备合法资格；2.用人单位适用劳动规章制度，劳动者受管理从事有报酬劳动；3.劳动者提供业务劳动。凭证包括工资支付凭证、工作证和招聘登记表等。...查看全文

法律分析：1、双方确认:甲乙双方之间并不存在劳动关系。甲方没有义务履行《劳动法》《劳动合同法》 所规定的用人单位应承担的义务，乙方也无权享受《劳动法》《劳动合同法》所规定的员工应享受的权利。2、实习期内，乙方因患病、负伤、发生交通...查看全文

搜集证据以证明劳动关系的存在，包括工资记录、社保缴费记录、职务证件、招聘记录、考勤记录、同事证言、用人单位文件、签订文件以及录音、录像和照片等。...查看全文

法律分析： 1、对前用人单位连带赔偿风险 根据我国劳动人事相关法律法规的规定，先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建立新的劳动关系，若企业招用与其他用人单位尚未解除或者终止...查看全文

律师分析： 劳动关系的认定，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立:（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制...查看全文

律师分析： 有劳动合同的，以劳动合同为依据；用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务...查看全文