双重劳动关系存在以下法律风险：劳动者同时与其他雇主建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者拒不改正，用人单位可以单方面解除劳动合同；用人单位雇佣尚未解除或终止与其他雇主的劳动合同的劳动者，给其他雇主造成损失，应承担赔偿责任...查看全文

律师分析： 双重劳动关系存在以下法律风险：1、对前用人单位连带赔偿风险，若企业招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。2、工伤赔付的法律风险。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

双重劳动关系企业存在：1、对前用人单位连带赔偿风险；根据我国劳动人事相关法律法规的规定，先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建立新的劳动关系，若企业招用与其他用人单位尚未解除...查看全文

双重劳动关系的用工风险缓释措施有哪些？双重劳动关系的存在哪些法律风险 1、对前用人单位连带赔偿风险 根据我国劳动人事相关法律法规的规定，先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建...查看全文

劳动者与多个用人单位建立双重劳动关系并不违法。非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不能影响先签订的合同的履行。然而，如果劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，且对本单位的工作任务造成严重影响，或...查看全文

法律分析:根据我国现行法律，并不禁止劳动者同时在两家公司建立劳动关系。所以说建立双重劳动关系并不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...查看全文

法律分析：一、存在双重劳动关系违不违法1、目前法律上并没有存在双重劳动关系违法的说法。2、一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时...查看全文

1、目前法律上并没有存在双重劳动关系违法的说法。 2、一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。 3、法律依据：《劳动...查看全文

法律分析:存在双重劳动关系，是可以的。但是劳动者如果同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可能会依法与劳动者解除劳动合同。法律依据:《《...查看全文

传统劳动法理论认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，用人单位对原单位的经济损失应承担连带赔偿责任，承认双重劳动关系会导致社会保险关系混乱及不利后果。...查看全文

双重劳动关系的用工风险缓释措施：1、加强招聘录用环节的审查；在招聘录用新人员时：(1)在录用条件阐明：尚未与其他单位办理劳动关系解除/终止手续的情形属于不符合录用条件，用人单位可随时在试用期内解除劳动合同;(2)在人员录用面试过程...查看全文

干股是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。 干股的法律风险： (1)未签署干股协议，各方权利、义务无法确定导致履行难; (2)未登记的干股持有者收益权难保...查看全文

律师分析： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录; 4....查看全文

法律解析： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录; 4....查看全文

双重劳动关系的处理及法院支持情况：双重劳动关系是指劳动者与两个或者两个以上用人单位建立劳动关系。根据劳动法，劳动者一般只能与一个用人单位建立劳动关系，但对双重劳动关系并未明确禁止。根据最高人民法院的规定，只有在特定情况下，如下岗、...查看全文

律师分析： 双重劳动关系的主体存在以下争议： 1、没有转移劳动者档案，社会保险缴纳的问题； 2、劳动者未与前单位办理离职手续被其他用人单位重新聘用； 3、双重劳动关系的劳动者，对完成原单位的工作任务造成严重影响。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:用人单位不能以存在双重劳动关系为由起诉员工，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。因此产生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者对仲裁裁决不服的...查看全文

违法解除劳动关系用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 违法解除合同赔偿金标准：1、违法解...查看全文

非全日制用工的法律风险包括:      1、存在被认定为全日制用工并承担相关用工责任的风险     ...查看全文

非全日制合同的用工风险是企业会承担工伤待遇的法律风险、公司商业秘密被泄露的法律风险、会被认定全日制用工的风险。不管是全日制的合同还是非全日制的合同,只要进行签订都是有法律效力的,任何一方不履行合同义务都是违约。...查看全文