自行隔离人员工资算不算？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工隔离期间薪资怎么算？

答

律师解答：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。【法律依据】：...查看全文

问员工隔离期间薪资怎么算？

答

法律解析：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。【法律依据】：...查看全文

问员工隔离期间薪资怎么算？

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问员工自行离职不结算工资是否合法？

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劳动者离职后不发工资违法，劳动者有权要求用人单位支付工资并获得赔偿。劳动者可向劳动监察部门举报，要求支付工资和赔偿；或通过劳动局申请仲裁，要求支付双倍工资和经济补偿金。私人雇主拖欠工资可直接起诉。用人单位必须按相关法律规定发放工资...查看全文

问员工自离不结算工资违法嘛？

答

律师解答： 1、我们认为自离应当理解为劳动者单方解除劳动合同，俗称辞职。2、辞职有违法和合法之分。如果违法辞职给单位造成损失，则应当赔偿，如未提前通知等。3、没有权利如此规定。但是如果员工自离给公司造成损失，需要承担相应的责...查看全文

问员工自离不结算工资合法吗

答

法律分析:员工自离，单位不结算工资是不合法的。用人单位应当在与员工解约或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资，但是给员工违法解约而给单位造成损失的，单位可依法从其工资中扣除一部分作为赔偿，但是该部分扣除的数额要合法合理。...查看全文

问员工自离不结算工资违法吗

答

法律分析：　　一、如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。　　二、依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...查看全文

问员工自离不结算工资违法吗？

答

律师分析： 1、我们认为自离应当理解为劳动者单方解除劳动合同，俗称辞职。2、辞职有违法和合法之分。如果违法辞职给单位造成损失，则应当赔偿，如未提前通知等。3、没有权利如此规定。但是如果员工自离给公司造成损失，需要承担相应的责...查看全文

问被隔离期间算不算旷工

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法律分析:被隔离期间不算旷工，用人单位不得以劳动者严重违反规章制度为由单方面解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。法律依据:...查看全文

问自离员工工资怎么结算

答

员工自离工资怎么处理自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。公司员工自离可以向用人单位要工资，工资结算到你工作结束之日，没有上满一个月的工资(一个月工资的平均数乘以在职的天数+...查看全文

问疫情期间被隔离员工工资怎么算

答

一、疫情隔离期间工资怎么计算对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。...查看全文

问非个人原因隔离算工资吗

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1、非个人主要原因被隔离,按照劳动合同约定正常支付工资报酬。 2...查看全文

问员工旷工自离工资怎么算？

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律师分析：劳动者当月工作了多少天，就必须发多少天的工资，旷工的时间不应扣发工资，如给用人单位造成了损失，就需要承担赔偿责任，最多只能扣除当月工资的20%。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单...查看全文

问疫情期间隔离算不算旷工

答

对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付，不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合...查看全文

问疫情期间隔离算不算旷工？

答

律师分析：对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付，不能以旷工构成严重违反规章制度...查看全文

问被隔离人员算什么假

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法律分析:疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通...查看全文

问餐馆员工自离不结算工资合法吗

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法律分析：一、餐馆员工自离不结算工资合法吗员工自离时单位不结算工资是违法的。用人单位应当在与员工解除或终止劳动合同时一次性付清其工资，如果因员工的原因给单位造成损失，单位可依法从其工资中扣除部分，但不能够不发工资。...查看全文

问员工自离不结算工资是否合法吗

答

法律分析：一、员工自离不结算工资是否合法吗1、员工自离后用人单位不结算工资是不合法的。用人单位应当为员工出具解除或终止劳动合同的证明，并在此时为员工一次性结清工资，工资按员工实际工作的天数来算。2、法律依据...查看全文

问员工自动离职工资怎么算

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律师分析:1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当...查看全文

问员工隔离是否算作假期？

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根据法律规定，员工因隔离需要算作事假，劳动者可以向用人单位提出请假要求，用人单位可以用年假来冲抵。同时，鼓励协商解决复工前的用工问题。对于受疫情影响不能按期到岗或企业不能开工生产的员工，企业应主动与职工沟通，安排灵活的工作方式在家...查看全文