《劳动合同法实施条例》第二十二条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止的经济补偿】以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
条文注释
劳动合同法第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。从劳动合同制度的实践来看，一般适用于以下几种情况：
(1)以完成单项工作任务为期限的劳动合同;
(2)以项目承包方式完成承包任务的劳动合同;
(3)因季节原因临时用工的劳动合同;
(4)其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
工作任务就是此类劳动合同的期限，工作任务一完成，劳动合同即终止。因此这种劳动合同实际上属于固定期限的劳动合同，只不过表现形式不同罢了。
实施条例明确规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。比如，某一公司与某一劳动者约定完成一项科研计划，该劳动者用了9个月按照该公司的要求完成了这一科研计划，该公司按照本条规定应当在支付了科研经费和劳动报酬之后向该劳动者支付相当于该劳动者一个月的经济补偿。
劳动法第二十二条
律师回答
摘要：根据《劳动合同法实施条例》第二十二条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止时，用人单位应按照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。这种劳动合同适用于完成单项工作任务、项目承包、临时用工等情况。实施条例明确规定，任务完成后，用人单位应支付经济补偿，例如，完成科研计划的劳动者在按要求完成后，除了科研经费和劳动报酬外，还应获得相当于一个月工资的经济补偿。
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《劳动合同法实施条例第22条的适用范围和解释》是关于劳动合同法实施条例中第22条的具体规定和解释的内容。该条例明确了第22条适用的范围，包括适用于劳动合同法中涉及的特定情况和具体条款。同时，该条例还对第22条的解释进行了详细说明，阐述了相关权益的保障和责任的承担等方面的内容。通过对该条例的适用范围和解释的深入了解，可以帮助各方更好地理解和遵守劳动合同法的相关规定，确保劳动关系的平等和合法性。
《劳动合同法实施条例第22条的适用范围和解释》是关于劳动合同法实施条例中第22条的具体规定和解释的内容。该条例明确了第22条适用的范围，包括适用于劳动合同法中涉及的特定情况和具体条款。同时，该条例还对第22条的解释进行了详细说明，阐述了相关权益的保障和责任的承担等方面的内容。通过对该条例的适用范围和解释的深入了解，可以帮助各方更好地理解和遵守劳动合同法的相关规定，确保劳动关系的平等和合法性。
结语：《劳动合同法实施条例》第二十二条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止时，用人单位应根据劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。这种劳动合同适用于完成单项工作任务、项目承包、临时用工等情况。实施条例明确了经济补偿的标准，确保劳动者在任务完成后得到合理的补偿。遵守该条例可以保障劳动关系的平等和合法性。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
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