十六周岁可以打工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
十六周岁可不可以打工
律师回答
摘要：未满16周岁的儿童或少年不得从事工作，但某些特殊行业可以录用未满16周岁的少年工人，需经批准并受特殊保护。使用童工的单位将面临劳动保障部门每月5000元罚款的处罚。
延伸阅读
十六周岁以下是否可以从事职业劳动
根据中国劳动法规定，十六周岁以下的未成年人不得从事职业劳动。未成年人的身心发展尚未成熟，他们需要专注于学习和个人成长。劳动法的目的是保护未成年人的权益和利益，确保他们得到充分的教育和健康发展。因此，未满十六周岁的青少年应当遵守法律规定，不得参与任何形式的职业劳动。家长和监护人有责任保障他们的权益，并提供良好的学习环境。同时，雇主也应严格遵守劳动法，不雇佣未成年人从事职业劳动。只有在特定的情况下，经过法定程序的批准，才可以允许未成年人从事一些轻微、安全的工作，但也必须符合相关法律规定。
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结语：童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。根据中国劳动法规定，未成年人不得从事职业劳动，以保护他们的身心发展和权益。只有在特殊情况下，经过法定程序批准，才能录用未满16周岁的少年工人，并给予特殊保护。用人单位若违反规定使用童工，将面临严厉的罚款处罚。家长和监护人有责任保障未成年人的权益，提供良好的学习环境。雇主也应遵守法律，不雇佣未成年人从事职业劳动。让我们共同努力，确保未成年人得到充分的教育和健康发展。
法律依据
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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