无业孕妇可以领生育津贴吗

律师回答

妇女生育的话是可以拿到一笔生育金,但前提是有正常购买社保才行。有些妇女在生育之前没有工作,属于无业人员,她们就担心自己的无业状态无法领到生育金。那么无业人员可以拿生育金吗?

普某大学毕业后一直没有找到工作。2009年5月,普某经他人介绍认识了博某。由于两人性格相似,因此决定2009年8月结婚。结婚后,两人决定要一个小孩。但是普某觉得自己现在没有工作,也没有缴纳生育保险,可能无法享受相关待遇,于是普某到当地社会保险部门咨询,没有工作的人员是否可以缴纳生育保险费?

生育保险制度,是指由用人单位缴纳保险费,其职工或者职工未就业配偶按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度。

关于个人能否缴纳生育保险费的问题,根据《社会保险法》第53条的规定:“职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。”目前,我国生育保险实行两种制度并存:一是建国初期延续下来的传统生育保险制度,其法律依据是1988年的《女职工劳动保护规定》,覆盖范围包括国家机关、人民团体、企业和事业单位,职工生育后,由所在单位负担职工的生育津贴、报销生育医疗费,生育保险的管理由职工所在单位负责;二是生育保险社会统筹制度,其法律依据是《企业职工生育保险试行办法》,覆盖范围包括城镇企业及其职工,参加生育保险社会统筹的用人单位,应向当地社保经办机构缴纳生育保险费,职工个人不缴费。实践中,全国有15个省、自治区、直辖市规定将机关、事业单位、社会团体、民办非企业、个体工商户等单位纳入了生育保险覆盖范围。不管是何种制度,生育保险费均由企业缴纳,职工个人不缴纳生育保险费。综上所述,由于无业人员未能与上述的各类企业形成劳动关系,没有工作的个人是无法缴纳生育保险费的。

需要注意的是,无业人员不缴纳生育保险费,并非意味着其无法享受生育保险待遇。根据《社会保险法》第54条的规定“用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”由此可见,夫妻一方在职并且本单位依法缴纳生育保险的,另一方配偶不论在职与否均可以享受生育医疗费用待遇,但是需要注意的是,此时不能享受生育津贴。

本案中,普某没有工作,因此无法自行缴纳生育保险费。但是如果其丈夫博某有固定工作,而且单位为他缴纳了生育保险的,作为博某的配偶,有权享受生育医疗费用待遇,但将无法享受生育津贴。

无业人员可以拿生育金吗?

要是丈夫有购买社保,可以申请生育津贴。

生育保险根据“以支定收,收支基本平衡”的原则筹集资金,由企业按照其工资总额的一定比例向社保经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定,并可根据费用支出情况适时调整,但最高不得超过工资总额的1%。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理,列入企业管理费用。因此,生育保险的缴纳主体是用人单位,个人无法缴纳生育保险。生育保险是针对在岗在职工作人员,在岗人员可以享受相关生育保险待遇。但是,对于没有工作的个人,目前还不能参加生育保险。

另外,自由职业人员因为没有单位,目前还不能参加生育保险。但是这些人员可以参加基本医疗保险,他们的计划生育手术费,按照基本医疗保险规定可以全额支付。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
失业孕妇可以领取生育津贴吗

失业的孕妇无法获得生育津贴。生育津贴是由生育保险基金发放的,前提是雇主已经为孕妇缴纳了生育保险费,并且雇主与孕妇仍然保持劳动关系。即使失业的孕妇的配偶单位为其缴纳了生育保险费,只能从配偶的账户中报销生育医疗费用,而无法获得生育津贴...查看全文

无业孕妇怎么领取生育津贴

无业孕妇不可领取生育津贴,领取生育津贴的条件是用人单位需为劳动者缴纳生育保险费。在产假期间,生育保险基金会根据用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。如果用人单位为劳动者缴纳生育保险费,那么用人单位会按照产假前工资的标准支...查看全文

无业孕妇怎么领取生育津贴

无业孕妇不满足领取生育津贴的条件,只有劳动者的用人单位为其缴纳了生育保险费,才能领取生育津贴。产假期间,生育保险基金会根据劳动者上一年的平均工资支付生育津贴。如果用人单位为劳动者缴纳了生育保险费,就需要按照产假前的工资标准支付产假...查看全文

无业人员可以领取生育津贴吗

无工作的人无法获得生育津贴。雇主为女员工支付生育保险费,产假期间生育津贴由生育保险基金支付。若女员工无工作,但其配偶单位为其支付生育保险费,则可以报销生育医疗费用。...查看全文

无业人员可以领取生育津贴吗

无工作的人不能领取生育津贴。如果雇主为女性员工缴纳了生育保险费,那么在产假期间,生育津贴将由生育保险基金支付。如果女性员工没有工作,但她的配偶单位为她缴纳了生育保险费,那么她可以报销生育医疗费用。...查看全文

未婚先孕可以领生育津贴吗

未婚先孕的女性无法获得生育保险待遇,也无法领取生育津贴。如果雇主按规定为女职工缴纳生育保险费,那么在产假期间,可以根据雇主上一年度员工的平均月工资标准来支付生育津贴。...查看全文

宫外孕可以领取生育津贴吗?

本文讲述了如何申请生育保险以及生育保险中的生育津贴和医疗费的内容。生育津贴的领取方法包括提交相关证件、办理准生证、生育时提交就医登记表等。生育津贴包含假期天数、生育医疗费、一次性分娩营养补助费和一次性补贴等内容。不同地区的申请条件...查看全文

领了生育津贴还可以领失业津贴

律师分析:不能。 根据《失业保险条例》第14条的规定,必须是非本人意愿中断就业的才能领取失业保险金,自动离职的不符合领取失业保险金的条件。 法律依据:《失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人...查看全文

孕妇被裁员可以要求生育津贴?

律师分析: 生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。 国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种...查看全文

妻子无业可以领丈夫的生育津贴吗

法律分析:一、妻子无业可以领丈夫的生育津贴吗1、申领男职工未就业配偶生育保险补贴,由用人单位经办员持相关资料于每月1-15日,在男职工配偶分娩出院后3个月内到所属医保局办理申领手续。对符合条件的,核定其享受标准,并将享...查看全文

妻子无业可以领丈夫的生育津贴吗

可以的,丈夫的生育保险,妻子是可以享用的。 生育保险是通过国家立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。 男职工生育津贴领取条件有哪些 1.同时具备以下条件的参保男职工,可...查看全文

怀孕期间可以领取到生育津贴吗?

怀孕期间换单位能领到生育津贴。生育保险是国家通过立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。社会保险主要包括两项:1、生育津贴;2、生育医疗待遇。...查看全文

怀孕后领证可以拿到生育津贴吗

先怀孕后领证是可以申请生育津贴的,前提是符合领取生育津贴的条件,生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18个月内,向社会保险经办机构申请办理。申办时应填报《职工生育待遇申领表》,并提供以下资料:计划生育行政部门核发的生育证明;...查看全文

孕期被辞退还可以领生育津贴吗

一、孕期被辞退生育津贴还发吗 1、不发,生育津贴领取需要在职。但是在孕期若职工没有法律规定的过错行为,用人单位辞退的属于违法辞退,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当履行;若不需要继续履行的,用人单位支付二倍经济补偿标准的...查看全文

军嫂无工作可以领生育津贴吗

军嫂无工作不可以领生育津贴,但是可以报生育险。军属如果没有单位,可以选择拿着生育的相关材料到军队来报销,这也是从优待军属的一项好措施。现役军人没有生育险,部队并没有为随军家属缴纳生育险。只有职工才有生育险。职工应当参加生育保险,由...查看全文

领完生育津贴后可以领失业金吗

生育金领取和失业金领取不冲突。生育金领取条件:生育时累计缴纳生育保险满12个月以上;在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术;符合国家、省、市计划生育规定。失业金领取条件:非因本人意愿中断就业的;已经缴纳失业...查看全文

孕妇被辞退可以要求赔偿生育津贴吗

法律分析:国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据:《女职工劳动保护特别规定...查看全文

孕妇被辞退可以要求赔偿生育津贴吗?

律师分析: 国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不...查看全文

孕期离婚可领生育津贴么?

法律分析: 孕期离婚可领生育津贴。只要职工所在的用人单位为职工缴纳了生育保险,职工就能享有生育保险的待遇,该待遇与是否离婚无关。生育保险待遇包括了生育津贴,因此孕期离婚也可以领取生育津贴。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

怀孕开始交社保可以领生育津贴吗

生育保险规定:缴费连续9个月方可领取津贴,不足9个月由雇主支付。不足12个月但分娩后连续缴费满12个月的参保者,津贴由保险基金补支。劳动合同法规定用人单位需提供解除或终止合同证明,并在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。...查看全文