离职日期和最后工作日是同一天吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问最后工作日和离职日期一样吗

法律分析：一、最后工作日和离职日期一样吗是的，离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。申请日期就是提交辞职书的当天。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...查看全文

问计划离职日期是工作的最后一天吗？

法律解析：最后一天还是要上班的，办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动...查看全文

问计划离职日期是工作的最后一天吗？

答

律师分析：最后一天还是要上班的，办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动...查看全文

问计划离职日期是工作的最后一天嘛？

答

律师解答：最后一天还是要上班的，办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动...查看全文

问离职证明日期是最后一天上班日期吗

答

离职日期写上班的最后一天，离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。申请日期就是提交辞职书的当天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

问离职日期是否表示最后工作日？

答

离职日期和申请日期的区别在于，离职日期是指你实际工作到的最后一天，而申请日期是指提交辞职书的当天。用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

问工作日最后一天的离职与第二天

答

离职时间是工作的最后一天还是第二天，离职时间是办理离职手续的时间当天。正式员工离职需提前一个月通知用人单位，但协商一致时可随时解除劳动合同。离职有协商解除和法定解除两种情况，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同。用人单位...查看全文

问停薪日期是最后工作日吗

答

停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。要求延长停工留薪期的，应在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，...查看全文

问离职日期是写上班的最后一天吗

答

法律分析:离职日期是写上班的最后一天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...查看全文

问离职证明的日期是否为最后一天上班日期？

答

离职日期是指离职日即为最后一天工作的日期，申请日期是提交辞职书的当天。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

问终止劳动合同日期和离职日期为同一天吗

答

终止劳动合同日期和离职日期为同一天，员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面...查看全文

问终止劳动合同日期和离职日期为同一天吗

答

法律分析：终止劳动合同日期和离职日期一般为同一天，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...查看全文

问终止劳动合同日期和离职日期为同一天吗？

答

法律分析：终止劳动合同日期和离职日期一般都是同一天。1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2...查看全文

问终止劳动合同日期和离职日期为同一天吗？

答

法律解析：终止劳动合同日期和离职日期为同一天，员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。员工原则上应提前三十天、试用期提...查看全文

问终止劳动合同日期和离职日期为同一天吗

答

法律分析：终止劳动合同日期和离职日期一般为同一天，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。法律依据：...查看全文

问终止劳动合同日期和离职日期为同一天吗

答

法律分析:终止劳动合同日期和离职日期为同一天，员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。员工原则上应提前三十天、试...查看全文

问终止劳动合同日期和离职日期为同一天吗？

答

律师分析：终止劳动合同日期和离职日期为同一天，员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。员工原则上应提前三十天、试用期提...查看全文

问终止劳动合同日期和离职日期为同一天吗

答

法律分析：终止劳动合同的日期和离职的日期，一般为同一天。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共...查看全文

问终止劳动合同日期和离职日期为同一天吗

答

问试用期离职三天是工作日吗？

答

律师分析：试用期离职是提前3个工作日。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者...查看全文