法律解析： 最后一天还是要上班的，办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动...查看全文

律师分析： 最后一天还是要上班的，办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动...查看全文

律师分析:是。离职日期是写上班的最后一天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

离职时间是工作的最后一天还是第二天，离职时间是办理离职手续的时间当天。正式员工离职需提前一个月通知用人单位，但协商一致时可随时解除劳动合同。离职有协商解除和法定解除两种情况，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同。用人单位...查看全文

法律分析：一、最后工作日和离职日期一样吗是的，离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。申请日期就是提交辞职书的当天。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...查看全文

律师解答： 试用期离职是提前3个工作日。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者...查看全文

离职日期和申请日期的区别在于，离职日期是指你实际工作到的最后一天，而申请日期是指提交辞职书的当天。用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

离职日期写上班的最后一天，离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。申请日期就是提交辞职书的当天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

根据劳动合同法，离职日是最后工作日，申请日期是提交辞职书的当天。用人单位应出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案和社保转移手续。劳动者需办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本需保存至少两年备查。...查看全文

法律分析:离职日期是写上班的最后一天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...查看全文

离职日期是指离职日即为最后一天工作的日期，申请日期是提交辞职书的当天。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

根据劳动法规定，男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年可退休；从事特殊工种的职工，男性年满55周岁，女性年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年可退休；完全丧失劳动能力的职工...查看全文

当前社会中,关于劳动合同的签订和劳动合同的解除在劳动合同法当中有着非常明确的规定。那么,劳动合同解除日期是离职后一天吗?为了回答这个问题,下面由小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。...查看全文

律师分析： 最后一天还是要上班的，办理离职手续不能占用上班时间。 如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳...查看全文

律师分析:最后一天还是要上班的，办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法...查看全文

律师分析： 试用期离职是提前3个工作日。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者...查看全文

法律分析：一、试用期离职三天是工作日吗试用期提前三天不是指三个工作日，是指自然天数。试用期期限根据签订的劳动合同期限而定。如劳动期限三个月以上不满一年的，试用期期限不得超过一个月。二、一般的试用期期限是多久...查看全文

律师解答： 是的，按照相关劳动法律规定，一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的，即不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算你到期了。所以，按规定的话，试用期提前3天的这个3天的意思就是一个自然天数，即若你在试...查看全文

拟离职日期是什么意思 拟离职日期就是说计划离职日期，一般离职试用期提前三天提出书面辞职报告上交就可以，正式员工提前一个月打离职报告就可以，要领导签字，不能扣工资。 离职后公积金怎么提取 1、到住房公积金中心营业大厅领取《住房公积金...查看全文

停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。要求延长停工留薪期的，应在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，...查看全文