企业工资支付标准是多少？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问加班工资支付标准是多少

员工加班的工资支付先按照合同约定的标准进行计算。如果双方没有进行约定的，则法律对此的规定是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，因此对于加班工资应该按照一点五倍的标准进行计算。而如果是在节假日进行加班...查看全文

问加班工资支付标准是多少

答

法律分析：加班工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定：_x000D_ 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；_x000D_ 双休日加班费的计算方式：_x000D_ 月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；_x00...查看全文

问工伤后工资的支付标准是多少？

答

本文讲述了劳动者与用人单位之间建立劳动关系后，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，原工资福利待遇不会受到影响，而是由所在单位按月支付。在停工留薪期内，劳动者仍然可以获得工资福利待遇。此外，工伤职工还可以要求...查看全文

问工龄10以上病假工资支付标准是多少？

答

病假期间工资发放标准及基数确定，以及病假结束后的处理方式。根据劳动合同和集体合同约定，病假期间工资待遇按一定比例发放；若合同未约定，则可通过工资集体协商确定。病假工资的基数取决于劳动合同约定、集体合同标准或正常出勤工资的70%。病...查看全文

问企业最低工资标准是多少天呢？

答

21.75日/月。最低工资标准(元)=全省上年度城镇居民人均最低月生活费用支出×每一个就业者的平均赡养人口系数+调整数。调整数的确定，主要考虑当地全部职工平均工资水平、就业状况、劳动者个人交纳的社会保险费和住房公积金、地区间经济发...查看全文

问赔付工资的标准是多少？

答

律师分析：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的...查看全文

问公司晚发工资支付违约金标准是多少？

答

公司晚发工资支付违约金标准是工资的百分之五十到百分之一百。劳动者可以解除劳动合同并向劳动局投诉，要求公司支付违约金。劳动者面临取证难、费时间、索要难、执行难等问题，需要专业劳动纠纷律师的帮助。律师能帮助劳动者准确提出权益诉求、形成...查看全文

问公司晚发工资支付违约金标准是多少

答

一、公司晚发工资支付违约金标准是多少用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以...查看全文

问企业放假时员工的工资标准是多少？

答

企业放假员工工资标准：法定节假日照常发放工资，单位停工停产需支付劳动者工资，加班按规定支付。法定节假日包括新年、春节、劳动节、国庆节等。部分公民放假的节日有妇女节、青年节、儿童节等。不支付加班费可向劳动部门反映，申请劳动仲裁或向法...查看全文

问企业停工工资支付规定

答

企业停工期间，应按劳动合同规定的标准支付工资，不得克扣或拖欠。如劳动者未提供正常劳动，仍应支付生活费标准的工资。相关法律依据包括《工资支付暂行规定》、《劳动合同法》和《劳动法》。劳动者可向法院申请支付令，用人单位必须依法支付劳动报...查看全文

问辞退员工应该支付的补偿工资标准是多少

答

1、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的1个月工资的补偿）：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用...查看全文

问企业倒闭员工赔偿标准是支付一个基本工资吗

答

企业倒闭员工的工资如何赔偿依据我国相关法律的规定，公司倒闭的，要按《劳动合同法》的规定给予职工补偿，工作满一年支付一个月工资。如果公司不按照法律规定支付的话，可以先和用人单位协商解决，如果协商不成的话，那么可以向劳动监察大队投诉...查看全文

问企业支付劳动者的工资不得低于多少？

答

律师分析：企业支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若是低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问企业拖欠工资的应该支付多少赔偿金

答

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位若未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令其限期支付，并要求支付额外赔偿金，赔偿标准为应付金额的百分之五十至百分之一百。...查看全文

问工资支付的标准是什么？

答

支付工资的标准（一）用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向本单位全体员工公布。（二）用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。（三）实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最...查看全文

问月工资支付标准是什么

答

支付工资的标准是什么工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 1、支付方式。工资应当以法定货币支付。不以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付...查看全文

问待岗工资支付标准

答

法律分析：看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。【法律依据】：...查看全文

问待岗工资支付标准

答

一、待岗工资支付标准　　待岗工资支付标准：如果不是因劳动者的原因造成单位停工、停产，且在一个工资支付周期内的，按照劳动者的原工资来给；如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，按照不得低于当地的最低工资的标准来给；如果劳动...查看全文

问病假工资支付标准

答

法律分析：(1)对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市，下同)职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发;...查看全文

问待岗工资支付标准

答