公司未及时足额支付劳动报酬辞职有补偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问甲方未及时足额支付劳动报酬

劳动者未及时足额支付劳动报酬的法律后果：用人单位需改正并支付赔偿金，劳动者可解除合同并获得经济补偿。劳动者可申请劳动仲裁，提供相关证据和资料，劳动监察将在60天内处理。如用人单位拒绝支付，劳动者可向法院申请支付令。《劳动合同法》3...查看全文

问劳动法未及时足额支付劳动报酬的

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法律分析：一、劳动法未及时足额支付劳动报酬的未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议的法律依据根据《劳动合同法》第30条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。...查看全文

问未及时足额支付劳动报酬的认定

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法律分析：一、未及时足额支付劳动报酬的认定未及时足额支付劳动报酬是指用人单位没有在劳动合同约定的时间内也没有按约定的工资或者实际确认的工资发放给劳动者。用人单位约定一个月中的某一天发放工资，但是超期了，这称未及时；若发...查看全文

问多久算未及时足额支付劳动报酬

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我们明白员工进行工作时,最开心的就是发放工资的时候,工资的发放也有相关的时间要求,而且未来期限内进行发放工资会算为拖欠,那以下就由西安律师对于工资的系列内容进行详细的分享。希望大家明白什么时间内算为拖欠。...查看全文

问未及时足额支付劳动报酬的认定

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未及时足额支付劳动报酬包含了“未及时支付劳动报酬”和“未足额支付劳动报酬”两种情形，即“无故拖欠工资”和“克扣工资”，可由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的应加付赔偿，同时劳动者可以向当地人民法院申请支付令。法律依据：《劳...查看全文

问未及时足额支付劳动报酬如何理解

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法律分析：未及时足额支付劳动报酬的，可以依照下列的方法进行处理：由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的应加付赔偿，同时劳动者可以向当地人民法院申请支付令。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国...查看全文

问未及时足额支付劳动报酬如何理解

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法律分析：未及时足额支付劳动报酬包含了“未及时支付劳动报酬”和“未足额支付劳动报酬”两种情形，即“无故拖欠工资”和“克扣工资”，可由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的应加付赔偿，同时劳动者可以向当地人民法院申请支付令。法律...查看全文

问单位未及时足额支付劳动报酬处罚

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法律分析：一、单位未及时足额支付劳动报酬处罚单位未及时足额支付劳动报酬处罚是：1.责令改正和赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳...查看全文

问未足额支付劳动报酬的经济补偿金

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未足额支付劳动报酬的情形《劳动合同法》所称的未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资的行为。未足额支付劳动报酬并不包括以下减发工资的情况：（1）...查看全文

问未足额支付劳动报酬的经济补偿金

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问未足额支付劳动报酬被迫离职

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什么是未足额支付劳动报酬？单位拖欠工资，劳动者被迫主动离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果双方协商不成，可向所在地劳动争议调解部门...查看全文

问什么叫未及时支付足额报酬

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用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者怎么维权用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付...查看全文

问未足额支付劳动报酬处罚

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法律分析：未足额支付劳动报酬处罚为人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但是需要在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后且用人单位仍不支付的情况下执行。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五...查看全文

问及时足额支付劳动报酬的重要性

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劳动者未及时足额支付劳动报酬的法律后果及解决途径。根据《劳动合同法》规定，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿，也可以申请劳动仲裁要求支付。劳动仲裁的流程包括向劳动仲裁单位投诉，提供相关证据，填写申请表格。法律后果包括责令改正和赔...查看全文

问未及时足额支付劳动报酬如何解除协议？

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律师解答：劳动者可以单方面解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问未及时足额支付劳动报酬如何解除协议？

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法律解析：劳动者可以单方面解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问未及时足额支付劳动报酬如何解除协议？

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问未及时足额支付劳动报酬如何解除合同

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劳动者可以单方面解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。法律依据：《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下...查看全文

问未及时足额支付劳动报酬应该解除合同

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问未及时足额支付劳动报酬可以直接不工作吗

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可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。...查看全文