法律分析:倒签劳动合同，用人单位仍应支付双倍工资，因为该规定为法律规定的强制要求，对用人单位来说无免责理由，未能履行义务就应当承担相应的法律责任。因此，倒签劳动合同并不能掩盖在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的事实。...查看全文

倒签劳动合同，用人单位仍应支付双倍工资，因为该规定为法律规定的强制要求，对用人单位来说无免责理由，未能履行义务就应当承担相应的法律责任。因此，倒签劳动合同并不能掩盖在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的事实。...查看全文

律师分析： 倒签劳动合同，用人单位仍应支付双倍工资，因为该规定为法律规定的强制要求，对用人单位来说无免责理由，未能履行义务就应当承担相应的法律责任。因此，倒签劳动合同并不能掩盖在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的事实。 【法...查看全文

律师分析： “倒签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。” 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： “倒签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。” 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:“倒签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”法律依据:《中华...查看全文

一、单位应何时签订劳动合同 2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》在第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。该法第八十二条同时...查看全文

律师解答： 倒签劳动合同，用人单位仍应支付双倍工资，因为该规定为法律规定的强制要求，对用人单位来说无免责理由，未能履行义务就应当承担相应的法律责任。因此，倒签劳动合同并不能掩盖在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的事实。 【法...查看全文

法律解析： 倒签劳动合同，用人单位仍应支付双倍工资，因为该规定为法律规定的强制要求，对用人单位来说无免责理由，未能履行义务就应当承担相应的法律责任。因此，倒签劳动合同并不能掩盖在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的事实。 【法...查看全文

律师解答： 倒签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

代签劳动合同的后果及授权委托的法律效力。劳动合同必须由劳动者本人签订，他人代签一般无效，但经劳动者授权委托签订的具有法律效力。《劳动合同法》规定劳动合同必须在规定时间内签订，并给劳动者一份。劳动合同应经劳动者本人确认签字，但有授权...查看全文

单位倒签劳动合同仍需支付双倍工资。根据劳动合同法的规定，单位应在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未能履行该义务将承担法律责任。同时，劳动力市场供大于求，劳动者与单位地位不平等，倒签劳动合同可能存在用人单位的威逼成分。支持单...查看全文

律师解答： “倒签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。” 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动合同法保护劳动者权益，用人单位需签订书面合同并支付工资。未签合同需支付双倍工资，一年后视为无固定期限合同成立。员工有权随时解除合同，试用期不合格也不能辞退。未签合同不能免除社保义务，违反者将面临行政处罚。...查看全文

如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果：（1）支付双倍工资；（2）可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析:不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果:1、用人...查看全文

企业不签劳动合同的后果： 1.支付双倍工资； 2.无法约定试用期； 3.难以稳定员工和技术人员； 4.满一年不签订书面劳动合同，视为已签无固定期限劳动合同。 法律规定：劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。用...查看全文

法律分析：一、用人单位不签劳动合同的后果是什么1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...查看全文

律师分析： 1、双倍支付工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、视为已签订无固定期限合同关系成立。 根据《劳动合同法》第十四...查看全文

法律分析： 单位不签劳动合同的后果是，如果超过一个月未签的，则劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位补签。并且单位需要给劳动者双倍工资，但最多不超过十一个月。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...查看全文