保密协议符合以下几个要求的才算有效：
1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力;
2、合同是当事人意思表示真实;
3、合同不违反法律或社会公共利益;
4、合同的内容必须确定或可能。
【辟谣】
保密协议必须要签？
真相：不是
解析：
保密协议签订是看工作岗位而定的。并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。对于不是在涉密岗位和技术岗位的劳动者来说，保密协议的签订并不是必须的。
【提醒】
保密协议的内容包括什么？
1、对第三人合同义务条款：此条款主要针对新聘用员工。
2、义务明示条款：此条款主要是把法定的、默示的保密义务明示为合同义务;。
3、企业商业秘密范围条款。
4、职务成果条款：应包括员工在职期间产生成果应及时报告。
5、离职后保密信息载体的交还。
6、关于补偿：明确由于企业已经支付员工工资、资金等劳动报酬，可以考虑将员工现有工资中一分部分名目列为“保密津贴”等，并约定员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。
7、违约责任。
保密协议有效性的判断标准是什么？
律师回答
摘要：保密协议要求：合同当事人具备缔约能力、真实意思表示、不违法、内容确定或可能。保密协议不是必须签订，根据工作岗位而定。保密协议内容包括对第三人合同义务、明示保密义务、商业秘密范围、职务成果、离职后信息交还、补偿、违约责任。
延伸阅读
判断保密协议是否有效的关键要素是什么？
判断保密协议是否有效的关键要素主要包括协议的合法性、明确的保密义务、约定的保密期限、适当的保密措施以及违约责任的设定。首先，保密协议必须符合法律规定，合法有效才能产生法律效力。其次，协议应明确规定各方的保密义务，确保信息的机密性。同时，协议还应约定明确的保密期限，确保信息的保密性在一定时间内得到保护。此外，采取适当的保密措施也是判断有效性的重要因素，例如限制信息的访问范围、加密技术等。最后，协议中应设定违约责任，明确违约方需要承担的法律后果，以强化保密义务的执行力。综上所述，以上要素共同构成了判断保密协议有效性的关键因素。
判断保密协议是否有效的关键要素主要包括协议的合法性、明确的保密义务、约定的保密期限、适当的保密措施以及违约责任的设定。首先，保密协议必须符合法律规定，合法有效才能产生法律效力。其次，协议应明确规定各方的保密义务，确保信息的机密性。同时，协议还应约定明确的保密期限，确保信息的保密性在一定时间内得到保护。此外，采取适当的保密措施也是判断有效性的重要因素，例如限制信息的访问范围、加密技术等。最后，协议中应设定违约责任，明确违约方需要承担的法律后果，以强化保密义务的执行力。综上所述，以上要素共同构成了判断保密协议有效性的关键因素。
结语：保密协议的有效性取决于多个要素：当事人的法律能力、真实的意思表示、不违反法律和公共利益、确定或可能的合同内容。同时，需要明确保密协议的签订并非所有员工都必须进行，而是根据具体工作岗位而定。保密协议的内容包括对第三方合同义务、明示的保密义务、企业商业秘密范围、职务成果、离职后保密信息交还、补偿事项和违约责任等。判断保密协议有效性的关键要素包括合法性、明确的保密义务、保密期限、适当的保密措施和违约责任。综上所述，这些要素共同构成了判断保密协议有效性的关键因素。
法律依据
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第二十一条 国家秘密载体的制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修和销毁，应当符合国家保密规定。
绝密级国家秘密载体应当在符合国家保密标准的设施、设备中保存，并指定专人管理；未经原定密机关、单位或者其上级机关批准，不得复制和摘抄；收发、传递和外出携带，应当指定人员负责，并采取必要的安全措施。
中华人民共和国密码法：第一章 总 则 第四条 坚持中国共产党对密码工作的领导。中央密码工作领导机构对全国密码工作实行统一领导，制定国家密码工作重大方针政策，统筹协调国家密码重大事项和重要工作，推进国家密码法治建设。
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第三十五条 在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。
任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。
涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。
涉密人员的合法权益受法律保护。
绝密级国家秘密载体应当在符合国家保密标准的设施、设备中保存，并指定专人管理；未经原定密机关、单位或者其上级机关批准，不得复制和摘抄；收发、传递和外出携带，应当指定人员负责，并采取必要的安全措施。
中华人民共和国密码法：第一章 总 则 第四条 坚持中国共产党对密码工作的领导。中央密码工作领导机构对全国密码工作实行统一领导，制定国家密码工作重大方针政策，统筹协调国家密码重大事项和重要工作，推进国家密码法治建设。
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第三十五条 在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。
任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。
涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。
涉密人员的合法权益受法律保护。
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