平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我国规定的加班费计算规范是什么？
律师回答
摘要：加班费发放额的关键是工资基数，企业和职工可协商确定。如未约定，按劳动合同规定的岗位工资标准确定。《劳动法》规定加班费支付标准：平时加班费150%，双休日200%，国定假日300%。
延伸阅读
我国加班费计算规范的适用范围和具体细则是什么？
我国加班费计算规范的适用范围和具体细则是根据劳动法和相关法规制定的。根据我国劳动法，加班费是指超过法定工时的工作时间，用于补偿员工的加班劳动。具体细则包括加班时间的计算、加班费的比例、加班费的支付方式等。根据劳动合同、公司规章制度或行业惯例，加班费的适用范围可能会有所不同。一般情况下，加班费适用于正式员工、临时工、劳务派遣工等。具体细则可能涉及到加班时间的界定、加班费的计算公式、加班费的支付周期等。在实际操作中，企业应遵守相关规定，确保合理计算和支付加班费，保障员工的合法权益。
我国加班费计算规范的适用范围和具体细则是根据劳动法和相关法规制定的。根据我国劳动法，加班费是指超过法定工时的工作时间，用于补偿员工的加班劳动。具体细则包括加班时间的计算、加班费的比例、加班费的支付方式等。根据劳动合同、公司规章制度或行业惯例，加班费的适用范围可能会有所不同。一般情况下，加班费适用于正式员工、临时工、劳务派遣工等。具体细则可能涉及到加班时间的界定、加班费的计算公式、加班费的支付周期等。在实际操作中，企业应遵守相关规定，确保合理计算和支付加班费，保障员工的合法权益。
结语：根据以上规定，加班费的支付标准是根据劳动者正常工作时间工资的比例来确定的。加班费的基数可以由企业和职工协商确定，如果没有约定，则按照劳动合同约定的工资标准确定。根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作且不能安排补休的应支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作应支付不低于300%的工资报酬。企业应遵守相关规定，确保合理计算和支付加班费，保障员工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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