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租房押金退还问题可通过协商、调解、诉讼处理,若租赁合同约定了仲裁条款,也可申请仲裁。根据《民事诉讼法》第三条,人民法院受理因财产和人身关系引起的民事诉讼。根据《仲裁法》第四条,当事人应自愿达成仲裁协议,否则仲裁委员会不予受理未达成...查看全文
首先,当公司出现款项拖欠问题时,双方应当及时协商解决,如果双方能够就后续的履行事项达成一致意见,一定要及时签订还款计划书或还款合同以保障债务人如期履行支付义务。其次,一方或双方可以申请政府主管部门进行调解。这种方式便于双方当事人互...查看全文
法律分析:一、可以停工法律理由和依据1.先履行抗辩权。先履行抗辩权的适用条件:发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料或合同约定的其他协助义务致使工程无法正常施工。2.不安抗辩权。...查看全文
法律分析:一、可以停工法律理由和依据1.先履行抗辩权。先履行抗辩权的适用条件:发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料或合同约定的其他协助义务致使工程无法正常施工。2.不安抗辩权。...查看全文
房东拖欠押金不还的,可以通过协商解决。如协商不成,可以收集证据向法院起诉。押金应在租赁期满或解除合同时退还,除非有损失需要扣除。起诉需要提交起诉状,包括双方信息、诉讼请求、事实与理由、证据和证人。法院应在七日内立案并通知当事人。...查看全文
房东拖欠押金不还的,可以通过双方协商解决;如协商不成,可以收集证据,向法院起诉。押金是保证租客行为不损害房东利益的担保金,无违约行为时应退还。如果房东无故不退还,租客可以起诉,提交起诉状包括双方信息、请求、事实、理由、证据和证人。...查看全文
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争...查看全文
在公司与员工之间发生工资克扣情况时,员工应据理力争,理清工资计算依据、询问克扣原因,并了解法律规定工资不可扣罚。员工可通过投诉劳动保障热线、劳动监察大队等机构进行投诉,若公司解释为合法减发工资,员工可提起劳动仲裁,提交个人身份证、...查看全文
律师分析: 在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60...查看全文
律师分析:在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日...查看全文
法律分析:一、工厂住宿押金不退怎么解决如果遇到租房押金不退的情形,处理办法为,承租人可以依法向人民法院提起民事诉讼,由法院调解或者作出判决;或者根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁;或者自行协商解决。法律依据:...查看全文
1、在房屋及其设施无毁损的情况下,业主应退还押金租房者合同期满要求退租时,房主可能会以房屋设施损坏或者其他藉口作为条件来克扣租房者押金,造成租客不必要的损失。因此在签订租赁合同时,双方就应当注明租约期满后多少个工作日内...查看全文
法律分析:一、公司拖欠工资三个月,如何解决1、公司拖欠工资三个月不发放的,劳动者可以通过以下途径追讨工资:(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。...查看全文
离职员工拖欠工资应如何处理?确认劳动关系后,可协商补发工资;若协商不成,可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁。法律依据为《劳动法》第91条。劳动仲裁所需资料包括劳动关系证明、离职证明和工资证明等。申请劳动仲裁时需携带相关材料至当...查看全文
如果您遇到用人单位拖欠工资的情况,您可以考虑申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼。根据合同和法律的规定,用人单位必须及时足额地支付劳动者相应的工资报酬,不得拖欠或克扣工资。但是,如果属于合理代扣工资的情况,用人单位是被允许的。如果您想...查看全文
未按规定期限办理纳税申报和报送资料,或未按期报送代扣代缴税款报告表和资料的纳税人和扣缴义务人,税务机关可责令改正并罚款2000元以下;情节严重者,罚款可达1万元。...查看全文
对于租客拖欠租金的解决方法,有两种途径可供选择。首先,出租人可以解除房屋租赁合同,并要求承租人在合理期限内支付租金。如果承租人恶意拖欠租金,出租人可以按照合同行使收回房屋的权利。其次,出租人可以通过诉讼来收回租金。出租人可以向人民...查看全文
合理处理承租人拖欠房租的方法:1、了解原因,协助制定还款计划。2、调整过高租金,要求合理支付。3、从遗产中扣除欠款或分担。4、通过法律手段追究违约责任。双方可协商、调解、仲裁或提起诉讼解决问题,法院判决具有强制执行力。...查看全文
员工离职时,需根据具体情况判断是否要求返还培训违约金。普及型培训一般不需要支付违约金,但专项培训需支付相应费用。员工可协商解决,若单位违约导致无法参加培训,可通过法律途径维护权益。需准备相关证据如合同、通知、记录、收据等,以争取最...查看全文
公司拖欠押金违法,员工可向劳动局投诉,维护合法权益。录用新员工不可收押金,违者将受罚。劳动纠纷起诉流程:立案-提交证据-开庭-辩论-调解或判决。根据法律规定,劳动争议案件应在六个月内审结。...查看全文
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