声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
当公司倒闭了会启动破产清算程序,依照破产清偿顺序清偿债务。 1、破产费用、公益债务; 2、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给...查看全文
法律分析:一、公司拖欠工资三个月,如何解决1、公司拖欠工资三个月不发放的,劳动者可以通过以下途径追讨工资:(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。...查看全文
在单位中申报个税步骤如下:1.下载个人所得税申报客户端,双击打开客户端,输入客户名称,密码登录到个人所得税申报平台。2.点击人员信息采集,人员较少的话可点击直接添加即可,如果人数较多的话,点击“导入”,里面...查看全文
个人所得税是根据工资薪金所得计算的,扣除五险一金和个人免征税额后,根据适用税率和速算扣除数计算应纳税额。使用超额累进税率时,缴税根据全月应缴税所得额的税率和速算扣除数计算。实发工资等于应发工资减去四金和个人所得税。个人所得税率是根...查看全文
单位拖欠工资问题解决方法:1.向劳动行政部门举报;2.申请仲裁,胜诉后费用由公司承担;3.对仲裁结果不满可在15天内向法院起诉;4.根据规定,可要求全额支付工资报酬并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文
法律分析:公司分红个人所得税如何交如果是个人独资企业的股东,个人按经营所得缴税,税率5%-35%不等,税目就是个体工商户生产经营所得;如果是有限责任公司,个人股东收到的分红按20%缴个税,税目利息股息红利所得,转让股权...查看全文
个人车主拖欠司机工资的处理方法及相关法律规定:协商要求支付工资、劳动行政部门协调支付、劳动仲裁仲裁支付工资、拒不执行判决涉嫌刑事责任。单位犯罪需处罚金,主管人员也需承担责任。...查看全文
法律分析:一、可以停工法律理由和依据1.先履行抗辩权。先履行抗辩权的适用条件:发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料或合同约定的其他协助义务致使工程无法正常施工。2.不安抗辩权。...查看全文
首先,当公司出现款项拖欠问题时,双方应当及时协商解决,如果双方能够就后续的履行事项达成一致意见,一定要及时签订还款计划书或还款合同以保障债务人如期履行支付义务。其次,一方或双方可以申请政府主管部门进行调解。这种方式便于双方当事人互...查看全文
法律分析:一、可以停工法律理由和依据1.先履行抗辩权。先履行抗辩权的适用条件:发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料或合同约定的其他协助义务致使工程无法正常施工。2.不安抗辩权。...查看全文
一、应当向所在地税务机关的举报中心举报。由于国税地税管辖范围不一致,您要注意弄清楚举报内容涉及的税款属于哪个税务机关管辖。举报中心举报的范围是:偷税、逃避追缴欠税、骗税和虚开、伪造、非法提供、非法取得发票,以及其他税务违法行为。二...查看全文
公司欠五个月工资的处理方式如下:1、与公司协商工资支付数额、方式和时间;2、如协商无果,可寻求工会调解;3、如调解不成,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。...查看全文
装修公司欠工人工资的处理方法包括:投诉劳动行政部门、申请调解、申请劳动争议仲裁、与单位协商解决。根据相关规定,若用人单位违反劳动合同或国家规定未及时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿等情况,劳动行政部门可责令...查看全文
装潢公司拖欠工资,劳动者可通过劳动监察投诉、劳动争议仲裁要求支付工资,如未签合同可要求双倍工资,解除劳动关系可要求经济补偿金;有欠条可起诉法院要求支付工资。...查看全文
公司个人所得税:公司职员个人所得税由公司代扣代缴,纳税证明上有个人信息和每月缴税金额。未按规定缴纳税款或未按时报送纳税资料,将被处以滞纳金或罚款。...查看全文
公司员工个人所得税由个人工资中扣除,公司只是代办纳税;而公司老板需要缴纳企业所得税。个人征税包括工资、薪金所得以及与任职或受雇有关的其他所得。...查看全文
对于公司来说,能少交税就少交税,更有的公司很过分,通过各种方式来偷税漏税,这种做法是涉嫌违法犯罪的。那么我们要怎么举报公司偷税漏税呢?这个问题或许还有很多人并不是很了解吧,接下来小编就为您收集了相关的知识,希望对您有帮助。...查看全文
公司乱扣个人所得税可向税务机关举报。各级税务机关负责税收征收管理,地方政府应支持税务机关履行职责。个人所得税适用于中国境内居民纳税人,纳税方式可为月征或年征。纳税门槛是达到税额并开始纳税的条件,一旦达到起征点,应全额纳税。...查看全文
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争...查看全文
在公司与员工之间发生工资克扣情况时,员工应据理力争,理清工资计算依据、询问克扣原因,并了解法律规定工资不可扣罚。员工可通过投诉劳动保障热线、劳动监察大队等机构进行投诉,若公司解释为合法减发工资,员工可提起劳动仲裁,提交个人身份证、...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
合伙人律师经济犯罪、经济犯罪
已服务133人次