律师解答： 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (二)劳动合同期满后，劳...查看全文

法律分析:没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)...查看全文

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人...查看全文

律师分析： 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (二)劳动合同期满后，劳...查看全文

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作...查看全文

法律分析：如果没签订合同不到一个月，那用人单位只需要在一个月之内签订劳动合同就可以，不需要进行赔偿。如果超过一个月没有签订那就是违法的，需要支付双倍工资。从未签合同第二个月开始计算。法律依据：_x0...查看全文

律师分析： 如果该老板注册有公司或个体户，作为用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析:如果该老板注册有公司或个体户，作为用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

法律分析：可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付克扣的工资。有证明劳动关系的证据是关键，劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称...查看全文

法律分析：一、跟老板没签合同怎么要钱可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付克扣的工资。有证明劳动关系的证据是关键，劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章...查看全文

法律分析:工地受伤老板不赔钱，属于劳务关系的，劳动者可以向人民法院起诉；属于劳动关系但未签订劳动合同的，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定事实劳动关系，属于工伤的，劳动者申请工伤认定支付工伤保险待遇，由于劳动者自己原因受伤...查看全文

法律分析：一、工地受伤老板不赔钱怎么办没签劳动合同1、工地受伤老板不赔钱，属于劳务关系的，劳动者可以向人民法院起诉；属于劳动关系但未签订劳动合同的，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定事实劳动关系，属于工伤的，劳动者申请...查看全文

一、未签劳动合同辞职还要还培训费吗? 需要，培训协议合法有效的，应当支付违约金。但未签合同满一个月，用人单位应当支付二倍工资。 劳动者虽然未签订劳动合同，但是订立了培训协议，如果培训协议具备劳动合同相关内容的，可以视为...查看全文

用工单位直接签劳务合同后辞退不需要赔偿的，双方建立的是劳务关系，都是具有平等地位的。劳务合同不能申请仲裁，但是可以提起民事诉讼，只有劳动合同才能提出劳动仲裁。一、用工单位直接签劳务合同后辞退要赔偿吗用工单位...查看全文

法律分析：1、讨工资的途径： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报; （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; （3）通过诉讼途径解决。 2、法律...查看全文

法律分析：1、工地受伤老板不赔钱，属于劳务关系的，劳动者可以向人民法院起诉；属于劳动关系但未签订劳动合同的，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定事实劳动关系，属于工伤的，劳动者申请工伤认定支付工伤保险待遇，由于劳动者自己原因受伤的，...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，并且拖欠劳动者工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，但需要收集相关的证据。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单...查看全文

老板不签劳动合同的话,员工可以去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,按照规定,新员工入职后一个月内,双方应当签订劳动合同,逾期不签合同公司是违法行为。劳动监察部门会对公司处罚,并要求其补签合同,并给员工双倍工资赔偿。...查看全文

劳动合同的签订规定及必要条件：劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，在合同文本上签字或盖章生效。合同应包含双方的基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、报酬、社会保险、劳动保护与条件、法定事项等。入职后一个月内应签订劳...查看全文

未签订劳动合同老板不发工资，劳动者可以要求双倍工资赔偿。劳动合同到期后未续签且继续工作，超过一个月不满一年，劳动者可要求每月二倍工资。一年后仍未签订书面劳动合同，视为无固定期劳动合同，单位解除合同需支付劳动者二倍经济补偿。劳动合同...查看全文