企业经济性裁员法律规定有什么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业经济性裁员有什么法律规定

用人单位合法裁减人员需提前30日通知工会或职工，听取意见后报告劳动行政部门，适用情况包括企业破产重整、严重困难、转产技术革新、经营方式调整、劳动合同无法履行等。...查看全文

问企业经济性裁员法律规定？

律师分析：企业经济性裁员法律规定有：1、用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要向工会或者全体职工说明情况，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告；2、用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通...查看全文

问企业经济性裁员法律规定概述

答

企业经济性裁员法律规定及注意事项：用人单位应支付经济补偿金，标准为每满一年发给相当于一个月工资的补偿金。裁员需提前30天向工会或职工说明情况，并听取意见，经报告后可裁减人员。裁减人员后6个月内录用人员时，应优先录用被裁减的人员。注...查看全文

问企业经济性裁员法律标准？

答

法律解析：企业经济性裁员法律规定有：1、用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要向工会或者全体职工说明情况，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告；2、用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通...查看全文

问企业经济性裁员法律标准？

答

律师解答：企业经济性裁员法律规定有：1、用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要向工会或者全体职工说明情况，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告；2、用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通...查看全文

问企业经济性裁员规定概述

答

公司实行经济性裁员政策，裁员人数需满足一定条件。根据企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整且变更劳动合同后仍需裁减人员，以及其他因客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情况都属于经济...查看全文

问优化企业经济性裁员策略的法律规定

答

企业经济性裁员法规定，如果企业需要裁减人员超过20人或者不足20人但占职工总数10%以上，需提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁员方案需报告劳动行政部门，可以裁减人员的情况包括：企业破产重整、生产经营困难、转产...查看全文

问企业经济性裁员的相关规定

答

企业经济性裁员的规定：《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁...查看全文

问法律如何规定经济性裁员

答

《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的条件和程序。当企业需要裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后报告劳动行政部门。裁减人员应优先留用固定期限合同和无固定期限合同的员工，以及家庭无其他就业人员但有需要扶...查看全文

问法律对经济性裁员如何规定

答

法律分析：法律对经济性裁员规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁员。...查看全文

问企业裁员的法定经济补偿规定是什么？

答

律师分析：企业裁员的法定经济补偿规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；其他。【法律依据】...查看全文

问企业裁员的法定经济补偿规定是什么

答

法律解析：企业裁员的法定经济补偿规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；其他。【法律依据】...查看全文

问企业裁员的法定经济补偿规定是什么？

答

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...查看全文

问企业裁员的法定经济补偿规定是什么

答

法律分析:企业裁员的法定经济补偿规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；其他。...查看全文

问企业经济性裁员有哪些限制

答

法律分析:企业经济性裁员限制:符合经济性裁员的情形；裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上；提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；其他。法律依据:...查看全文

问企业经济性裁员有哪些限制？

答

律师分析：符合经济性裁员的情形；裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上；提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；其他。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

问企业经济性裁员能裁多少人

答

法律分析:企业经济性裁员，裁员的人数是没有限制的，但是对于程序有限制。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前向工会以及职工说明情况。法律依据:《劳动合同法》...查看全文

问企业经济性裁员按什么流程进行？

答

律师解答： 1、提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；3、将裁减人员方案征...查看全文

问企业经济性裁员需符合法定的情形

答

法律分析:企业经济性裁员需符合以下法定情形:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变...查看全文

问劳动法经济性裁员的规定

答

劳动合同法第41条规定了经济性裁员的条件，包括企业破产重整、生产经营困难、企业转产技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员，以及其他导致劳动合同无法履行的重大变化。...查看全文