法律对经济性裁员的规定：《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
法律如何规定经济性裁员
律师回答
摘要：《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的条件和程序。当企业需要裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后报告劳动行政部门。裁减人员应优先留用固定期限合同和无固定期限合同的员工，以及家庭无其他就业人员但有需要扶养的老人或未成年人。若在六个月内重新招聘人员，应通知被裁减的员工，并优先招用被裁减的人员。
延伸阅读
经济性裁员的法律限制与应对措施
经济性裁员是指企业因经济原因而进行的员工裁减。根据法律的规定，经济性裁员受到一定的限制。首先，劳动法要求企业在裁员前必须进行合理的内部调配，尽力避免裁员。其次，企业在进行经济性裁员时，需要依法支付相应的经济补偿，确保被裁员工的合法权益。此外，法律还规定了一些特殊情况下的限制，如企业应当优先留用符合特殊保障条件的员工。为应对经济性裁员，企业可以积极采取措施，如提供再就业帮扶、培训转岗等，为被裁员工提供更多的机会和支持。综上所述，法律对经济性裁员有一定的限制，并提供了相应的应对措施，以确保裁员过程合法、公正，并保护被裁员工的权益。
经济性裁员是指企业因经济原因而进行的员工裁减。根据法律的规定，经济性裁员受到一定的限制。首先，劳动法要求企业在裁员前必须进行合理的内部调配，尽力避免裁员。其次，企业在进行经济性裁员时，需要依法支付相应的经济补偿，确保被裁员工的合法权益。此外，法律还规定了一些特殊情况下的限制，如企业应当优先留用符合特殊保障条件的员工。为应对经济性裁员，企业可以积极采取措施，如提供再就业帮扶、培训转岗等，为被裁员工提供更多的机会和支持。综上所述，法律对经济性裁员有一定的限制，并提供了相应的应对措施，以确保裁员过程合法、公正，并保护被裁员工的权益。
结语：经济性裁员受到法律的一定限制。在裁员前，企业需进行合理的内部调配，尽力避免裁员。裁员时，应支付经济补偿，保障员工权益。特殊情况下，应优先留用符合特殊保障条件的员工。企业可采取积极措施，如提供再就业帮扶、培训转岗等，为被裁员工提供支持和机会。综上所述，法律对经济性裁员有限制，旨在确保裁员合法、公正，保护员工权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
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用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
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用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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