大家好,很多人对参公管理人员的晋升,参公事业单位人员晋升的相关知识还不了解,我今天整理了一些资料给大家,让我们一起来看看吧! ...查看全文

事业编人员晋升准确的来说分为两大类:跨级别晋升、级别内晋升,也就是大家经常说的“大晋升”与“小晋升”(小晋升主要涉及专技岗)。详见下文。&nb...查看全文

通报批评是对公职人员进行政务处分警告的一种方式，它会对晋升产生影响。例如，公务员在接受政务处分期间不得晋升职务、职级、衔级和级别；事业单位编制人员在政务处分期间不得晋升职务、岗位和职员等级、职称；国有企业管理人员在政务处分期间不得...查看全文

法律解析： 我国公务员的晋升机制主要分为两个方面：职务层次和职务层级。在职务层次上，公务员的职级包括三类，即行政、专业和技术职务。而在职务层级上，公务员的晋升则包括普通公务员、副科级、正科级、副县级、正县级、副厅级、正厅级等七个层...查看全文

法律解析： 我国公务员的晋升机制主要分为两个方面：职务层次和职务层级。在职务层次上，公务员的职级包括三类，即行政、专业和技术职务。而在职务层级上，公务员的晋升则包括普通公务员、副科级、正科级、副县级、正县级、副厅级、正厅级等七个层...查看全文

律师分析： 我国公务员的晋升机制主要分为两个方面：职务层次和职务层级。在职务层次上，公务员的职级包括三类，即行政、专业和技术职务。而在职务层级上，公务员的晋升则包括普通公务员、副科级、正科级、副县级、正县级、副厅级、正厅级等七个层...查看全文

一些小伙伴们已经进入到      事业单位的忙碌工作中      不知道有没有&...查看全文

律师解答： 我国公务员的晋升机制主要分为两个方面：职务层次和职务层级。在职务层次上，公务员的职级包括三类，即行政、专业和技术职务。而在职务层级上，公务员的晋升则包括普通公务员、副科级、正科级、副县级、正县级、副厅级、正厅级等七个层...查看全文

应该是可以的。      中组部《公务员职务与职级并行制度实施方案》规定:达到国家规定的退休年龄尚未办理退休手续和已经退休的公务员不参加职级晋升。退休当月不到退...查看全文

法律分析:为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、...查看全文

说到这事，比你无奈的人多了去了。      去年，单位有个老科长为此就闹了一回。这位老科长目前是一级主任科员，去年从科长岗位上退下来。在此之前，他已经在科长岗位...查看全文

劳务派遣工有机会转为正式雇员。劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订书面劳动合同,并承担用人单位对劳动者的全部职责。劳务派遣单位与被派遣劳动者需签订至少两年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位、用工单位及劳动者...查看全文

亲您好!很高兴为您解答;诫勉谈话会影响职级晋升,会有一定影响。犯了错误或重大失职才诫免谈话,对晋级,年度考核,提拔都有一定影响。对被诫勉者给予扣除当月全部奖金的处罚。一年内同类原因被两次诫勉谈话的或累计被三次诫勉谈话的,提请组织给...查看全文

亲亲，现在为您解答~ 普通酒驾会 影响职务晋升的，酒驾是违法行为，如果你被公安机关因酒驾处罚了，单位肯定要对你进行处分，短期内肯定是提拔不了的，最起码也得等处分期满以后才有可能...查看全文

法律分析：晋升职称后签定服务期不合理，服务期协议只能在用人单位提供专项培训费用后约定。劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位方可与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。法律依据：《中华人民共和...查看全文

公务员晋升职级需满足一定资格：晋升一级巡视员需任厅局级副职或二级巡视员4年以上；晋升二级巡视员需任一级调研员4年以上；晋升一级调研员需任县处级正职或二级调研员3年以上；晋升二级调研员需任三级调研员2年以上；晋升三级调研员需任县处级...查看全文

您好,不可。达到国家规定的退休年龄尚未办理退休手续和已经退休的公务员不参加职级晋升。法律依据:《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。(一)男年满六...查看全文

产假工资计算规则及陪产假工资问题。产假期间，保胎假按病假工资发放，产前15天按实际工资的80%发放，产假领取生育津贴，津贴与产假工资不等，两者不能同时享有。哺乳假前6.5个月按工资的80%发放，延长部分按实际工资的70%发放。陪产...查看全文

法律分析:未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。 旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付...查看全文

法律分析:符合休探亲假条件，用人单位不给休的，不合法。在用人单位工作满一年的固定职工，与配偶、父母不住在一起，，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假...查看全文