劳务派遣与一般劳动关系转正存在差异，但根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同的签订确保劳动者的权益得到保障。派遣单位应与劳动者签订二年以上的固定期限合同，并支付劳动报酬。派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议，明确岗位、数量、期限、报...查看全文

劳务派遣制教师不属于在职教师，需要参加国家教师资格证考试并通过才能编制到教师队伍中。劳务派遣是一种特殊用工方式，劳务派遣机构是用人单位，而接受派遣的用工单位与劳务派遣工之间只存在劳务经济关系。...查看全文

法律分析：一、什么是劳务派遣教师劳务派遣教师即你与另外一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将你派遣到学校担任教师工作，由该学校给你发放薪酬的用工方式。实际上你与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。二...查看全文

劳务派遣教师的主旨：劳务派遣教师是指与劳务公司建立劳动关系，被派遣到学校担任教师工作的人。劳务派遣的优点包括减少管理成本、方便人才供需选择、降低用人单位人工成本、促进人才流动性和优化资源配置。根据劳动合同法规定，劳务派遣单位应与被...查看全文

劳务派遣制教师不属于在职教师，需要通过国家教师资格证和教育部门招聘考试才能编制为永久教师。劳务派遣是一种特殊用工方式，劳务派遣机构是用人单位，用工单位只有劳务经济关系。...查看全文

律师分析： 对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 也就是签订合同后，按照正式工的缴费比例缴纳社保，享受同工同酬待遇，对休假之类的也需按照...查看全文

对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 也就是签订合同后，按照正式工的缴费比例缴纳社保，享受同工同酬待遇，对休假之类的也需按照正式工一样执...查看全文

1.劳务派遣教师即你与另外一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将你派遣到学校担任教师工作，由该学校给你发放薪酬的用工方式。实际上你与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。 2.劳务派遣制教师属于外派人员，做教师也是临时性的，...查看全文

律师分析:1.劳务派遣教师即你与另外一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将你派遣到学校担任教师工作，由该学校给你发放薪酬的用工方式。实际上你与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。2.劳务派遣制教师属于外派人...查看全文

律师分析： 1.劳务派遣教师即你与另外一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将你派遣到学校担任教师工作，由该学校给你发放薪酬的用工方式。实际上你与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。 2.劳务派遣制教师属于外派人员，做教师也...查看全文

劳务派遣职位与个人利益无冲突，签合同与劳务公司。劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，派遣劳工向实际用工单位提供劳务。转正机会取决于个人表现和努力。...查看全文

法律分析：教师可以劳务派遣吗可以。劳务派遣制教师属于外派人员，教师也可以是临时性的，不属于在职教师。劳务派遣的教师，不属于在职教师，只有在编的教师，才属于在职的教师。因此，如果劳务派遣的教师想要考在编的话，...查看全文

劳务派遣教师是指与另一个劳务公司建立劳动关系,劳务公司将教师派遣到学校担任教师工作,并由学校向其发放薪酬的用工方式。与劳务公司存在劳动关系,与学校形成的是用工关系。劳务派遣制教师属于外派人员,做教师也是临时性的,不属于在职教师。合...查看全文

本文讲述了劳务派遣制教师的身份和编制问题。劳务派遣的教师不属于在职教师，只有编制内的教师才是在职教师。如果劳务派遣的教师想要编制到教师队伍中，就必须参加国家教师资格证考试，并通过教育部门的公开招聘，合格后就可以被编制到教师队伍中，...查看全文

劳务派遣制教师属于外派人员，不属于在职教师。想要成为在编教师，需参加教师资格考试并通过招聘考试。劳务派遣是一种特殊用工方式，派遣工与用工单位有劳务经济关系，与劳务派遣机构有劳动关系。派遣制教师可以辞职，需提前30天通知单位或协商解...查看全文

劳务派遣教师有机会转为正式员工，但需满足条件。优秀表现可能使用工单位与劳务公司解除合同，直接与教师签订劳动合同，转为正式员工。劳务派遣教师非在职教师，需通过国家教师资格证及教育部门招聘考试，获得编制资格。用工单位可根据双方协商一致...查看全文

劳务派遣教师能转正式编。但不是所有人都能转正。比如在派遣期间如果表现优异，用工单位可能会考虑让你与劳务公司解除合同，由他做为劳动合同另一方主体与你签订劳动合同，这样你就可以转为正式员工。   ...查看全文

劳务派遣合同要注意劳动合同期限、工作内容和地点、报酬和福利、社保等问题。特别是劳务派遣单位与劳动者应签订两年以上的固定期限合同，劳动者需特别注意。劳务派遣协议由劳务派遣单位与用工单位签订，劳动者主要监督派遣期限、工作岗位、报酬和社...查看全文

政审不合格的情形包括：反对基本原则、不良行为、犯罪嫌疑、亲属从事危害国家安全活动、亲属被判死刑或服刑。为确保录用考核顺利进行，可成立临时考核工作班子负责组织协调工作。...查看全文

律师分析： 劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险，劳动保护和职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和工作岗位等问题。如果有试用期的，应该约定试用期的时间和工资...查看全文