可以。劳务派遣制教师属于外派人员，教师也可以是临时性的，不属于在职教师。
劳务派遣的教师，不属于在职教师，只有在编的教师，才属于在职的教师。因此，如果劳务派遣的教师想要考在编的话，那么就必须参加国家教师资格证，然后再参加教育部门向全社会招聘教师的考试，合格后就可以编制到教师队伍里，而且编制后是永久的资格，没有几年一说。
劳务派遣又称劳动力派遣，是由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥和监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
在劳务派遣的法律关系中，劳务派遣机构是用人单位，接受劳务派遣的是用工单位。劳务派遣工在用工单位工作劳动，接受用工单位的指挥和监督，但与用工单位无劳动关系，仅有劳务经济关系，而和劳务派遣机构才有劳动关系。
教师在劳务派遣期间是否有机会转正？
律师回答
摘要：劳务派遣制教师不属于在职教师，需要参加国家教师资格证考试并通过才能编制到教师队伍中。劳务派遣是一种特殊用工方式，劳务派遣机构是用人单位，而接受派遣的用工单位与劳务派遣工之间只存在劳务经济关系。
延伸阅读
教师劳务派遣：转正的前景与权益保障
教师劳务派遣是指教师通过劳务派遣形式在学校从事教学工作，而非直接与学校签订劳动合同。在劳务派遣期间，教师是否有机会转正，一直备受关注。转正意味着教师能够获得与正式教师相同的权益和待遇，享受更稳定的职业发展。然而，教师劳务派遣转正面临一些挑战，如学校政策限制、岗位竞争激烈等。为保障教师权益，相关法律法规对劳务派遣教师的权益保护提出了明确要求，包括工资待遇、社会保险、职业安全等。学校和教师应共同努力，加强沟通，明确转正机制，确保教师劳务派遣期间的权益得到有效保障，为教师的职业发展提供更好的前景。
教师劳务派遣是指教师通过劳务派遣形式在学校从事教学工作，而非直接与学校签订劳动合同。在劳务派遣期间，教师是否有机会转正，一直备受关注。转正意味着教师能够获得与正式教师相同的权益和待遇，享受更稳定的职业发展。然而，教师劳务派遣转正面临一些挑战，如学校政策限制、岗位竞争激烈等。为保障教师权益，相关法律法规对劳务派遣教师的权益保护提出了明确要求，包括工资待遇、社会保险、职业安全等。学校和教师应共同努力，加强沟通，明确转正机制，确保教师劳务派遣期间的权益得到有效保障，为教师的职业发展提供更好的前景。
结语：教师劳务派遣是一种特殊的用工方式，与学校直接签订劳动合同不同。教师劳务派遣转正一直备受关注，转正意味着教师能够获得更稳定的职业发展。然而，转正面临一些挑战，如学校政策限制、岗位竞争激烈等。为保障教师权益，相关法律法规对劳务派遣教师的保护提出了明确要求。学校和教师应共同努力，加强沟通，明确转正机制，确保教师劳务派遣期间的权益得到有效保障，为教师的职业发展提供更好的前景。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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