法定休假天数怎么计算职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工不享受当年年休假...查看全文

带薪年休假的计算方法及依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，新入职员工和离职员工的年休假天数需要进行折算，不足一天的部分不计入。年休假天数的计算依据是累计工作年限，满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为...查看全文

法律分析：带薪年休假的天数计算：老员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；新员工按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假...查看全文

法律分析：带薪休假天数如何计算1、老员工带薪休假天数计算：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。新员工带薪休假天数计算：按在本单位剩余“日历天数”折算...查看全文

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：...查看全文

一、年休假天数怎么算1、对于老员工的规定：根据《国务院带薪年休假条例》：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假...查看全文

根据公司规定，老员工的带薪休假天数根据工龄进行计算。工龄在1年以上不满10年的员工享有5天年休假；工龄已满10年不满20年的员工享有10天年休假；工龄已满20年的员工享有15天年休假。而对于新员工的带薪休假天数计算则是根据在本单位...查看全文

(一)根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”(二)《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确...查看全文

法律分析： 1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、...查看全文

法律分析：带薪休假规定按照《职工带薪年休假条例》执行： ①职工工作累计满一年以上的员工，可享受带薪年休假; ②职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; ③职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天; ④职工累计...查看全文

法律分析： 一、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、法律根据：《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休...查看全文

律师分析： 一、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据...查看全文

法律解析： 一、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据...查看全文

职工年休假天数根据累计工作时间确定，跳槽职工需要折算。折算方法为在新单位剩余日历天数除以365天，再乘以应享受的年休假天数。请病假时间过长、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计时间过长的职工无法享受年休假。离职时未休年假应按...查看全文

一、带薪年假天数如何计算带薪休假规定按照《职工带薪年休假条例》执行：①职工工作累计满一年以上的员工，可享受带薪年休假;②职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;③职工累计工作已...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》,职工需要连续工作一年以上才能享受带薪年假。员工工作累计满一年以上后,可以享受带薪年休假。具体计算方式如下: 1. 如果员工工作累计满一年以上,就可以享受带薪年休假。 2. 如果员工工作累计已满1年不满...查看全文

对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年...查看全文

年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企...查看全文

律师分析： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供...查看全文

该文章主要讲述了关于年休假的计算和报酬标准。根据法律规定，连续工作满一年即可享受年休假，工龄超过一年不足十年的为5天假，十年以上为10天假，二十年以上为15天假。年休假的天数按照比例折算，未休年休假的报酬应按两倍正常工资计算。工资...查看全文