法律分析：带薪年休假的天数计算：老员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；新员工按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假...查看全文

(一)根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”(二)《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确...查看全文

职工年休假天数根据累计工作时间确定，跳槽职工需要折算。折算方法为在新单位剩余日历天数除以365天，再乘以应享受的年休假天数。请病假时间过长、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计时间过长的职工无法享受年休假。离职时未休年假应按...查看全文

法律分析：带薪休假天数如何计算1、老员工带薪休假天数计算：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。新员工带薪休假天数计算：按在本单位剩余“日历天数”折算...查看全文

一、年休假天数怎么算1、对于老员工的规定：根据《国务院带薪年休假条例》：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假...查看全文

法律分析： 1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、...查看全文

法律分析： 一、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、法律根据：《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休...查看全文

律师分析： 一、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据...查看全文

法律解析： 一、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据...查看全文

法律分析：一、带薪休假天数怎么算1、对于老员工的规定：根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的...查看全文

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天...查看全文

一、带薪年假天数如何计算带薪休假规定按照《职工带薪年休假条例》执行：①职工工作累计满一年以上的员工，可享受带薪年休假;②职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;③职工累计工作已...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》,职工需要连续工作一年以上才能享受带薪年假。员工工作累计满一年以上后,可以享受带薪年休假。具体计算方式如下: 1. 如果员工工作累计满一年以上,就可以享受带薪年休假。 2. 如果员工工作累计已满1年不满...查看全文

法律分析：带薪休假规定按照《职工带薪年休假条例》执行： ①职工工作累计满一年以上的员工，可享受带薪年休假; ②职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; ③职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天; ④职工累计...查看全文

法定休假天数怎么计算职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工不享受当年年休假...查看全文

律师分析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工不享受当年年休假的情形:1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多...查看全文

法律分析:计算职工的年休假天数的方式:如果职工在单位累计工作已满1年不满10年的，可休年假5天；累计工作满10年不满20年的，可休年假10天；如果已满20年的，则可休年假15天。法律依据:《《职工带薪年休假...查看全文

法律分析：原则上，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。然而，是不是只要与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作1年以上，就享有带薪年休假呢?就这一问题，应当明...查看全文

法律分析：一、带薪年假工资如何计算对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、相关法律知识《企业职工带薪年休假实施办法》第十条...查看全文

带薪休假的工资具体计算公式为：职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）。 带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。 休假的种类如下： 1、可休年假，休息权是公民的权利，劳动者应当平等享有。为了平等...查看全文