离职两个月还能申请劳动仲裁吗？ 依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...查看全文

法律分析:离职之后是可以进行劳动仲裁的，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。法律...查看全文

律师分析： 离职之后是可以进行劳动仲裁的，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律解析： 离职之后是可以进行劳动仲裁的，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争...查看全文

律师解答： 离职之后是可以进行劳动仲裁的，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争...查看全文

员工离职两个月内可申请劳动仲裁；工伤期间工资与工伤津贴是不同的概念；工伤期间工资是停工留薪待遇，单位应支付原工资；工伤津贴是根据伤残等级由工伤保险基金支付。...查看全文

法律分析：我国劳动仲裁调解法的规定，劳动争议仲裁的时效为一年，所以离职满一个月是可以申请劳动仲裁的，当事人要收集足够的证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...查看全文

离职后一年内可申请劳动仲裁，仲裁时效从知道或应知道权利被侵害之日起计算。劳动争议调解仲裁法规定仲裁时效为一年。中断时效后重新计算，不可抗力或正当理由可中止时效。劳动关系终止后一年内可提出申请，拖欠劳动报酬争议不受时效限制。...查看全文

法律分析：劳动仲裁的时效为1年。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北...查看全文

劳动争议解决途径包括调解、仲裁、诉讼和协商。根据我国法律规定，劳动争议仲裁的时效为一年，因此离职满一个月后可以申请劳动仲裁。当事人需收集足够证据。劳动争议仲裁委员会的仲裁是提起诉讼的必经程序。...查看全文

法律分析：一、离职还能申请劳动仲裁吗离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内申请。同时，属于因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁在劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文

劳动争议解决必须在收到辞退决定后60天内提出仲裁申请。根据《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生争议可选择调解、仲裁或诉讼。仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁不能直接提起诉讼。劳动者在选择调解或仲裁时必须在法定时限内申请，否则可...查看全文

法律分析：劳动者辞职后,可以在1年内申请劳动仲裁，也就是劳动仲裁的时效为1年。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件...查看全文

律师分析:按法律规定，如果属于劳动仲裁的仲裁范围的，离职4个月还在劳动争议申请仲裁的时效期间，可以申请劳动仲裁进行维权的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的...查看全文

离职后可以申请劳动仲裁，但必须在申请仲裁时效内。劳动争议仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。如果不受理或逾期未决定，申请人可向法院提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。申请劳动仲裁需...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从知道或应该知道被侵权时开始计算。如果单位以超过诉讼时效为抗辩且员工无法证明时效中止或中断，将丧失胜诉机会。劳动关系终止后一年内可以申请仲裁，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的申请不受时效...查看全文

离职后多久还可以申请劳动仲裁 依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当...查看全文

律师分析:离职后当然可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。有关规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或者对方当事...查看全文

法律分析：一、离职后还能申请劳动仲裁吗?如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

离职后当然可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。有关规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中...查看全文