离职两个月还可以申请劳动仲裁吗-法律问答|晖律网

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问离职两个月还能申请劳动仲裁吗？

律师分析：离职之后是可以进行劳动仲裁的，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争...查看全文

问离职两个月还能申请劳动仲裁吗

离职两个月还能申请劳动仲裁吗？依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...查看全文

问离职两个月还能申请劳动仲裁吗？

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法律解析：离职之后是可以进行劳动仲裁的，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争...查看全文

问离职两个月还能申请劳动仲裁吗？

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问离职两个月还能申请劳动仲裁吗

答

法律分析:离职之后是可以进行劳动仲裁的，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。法律...查看全文

问离职两个月还能申请劳动仲裁嘛？

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律师解答：离职之后是可以进行劳动仲裁的，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争...查看全文

问离职四个月了还可以申请劳动仲裁吗

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律师分析:按法律规定，如果属于劳动仲裁的仲裁范围的，离职4个月还在劳动争议申请仲裁的时效期间，可以申请劳动仲裁进行维权的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的...查看全文

问离职3个月后，还可以申请劳动仲裁吗？

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离职后可以申请劳动仲裁，但必须在申请仲裁时效内。劳动争议仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。如果不受理或逾期未决定，申请人可向法院提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。申请劳动仲裁需...查看全文

问离职满一个月申请劳动仲裁可以吗

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法律分析:离职满一个月申请劳动仲裁是可以的。根据相关法律规定，因劳动争议，当事人申请仲裁的时效期间为一年。且仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

问离职满一个月申请劳动仲裁可以吗

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法律分析：一、离职满一个月申请劳动仲裁可以吗我国劳动仲裁调解法的规定，劳动争议仲裁的时效为一年，所以离职满一个月是可以申请劳动仲裁的，当事人要收集足够的证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳...查看全文

问离职满一个月申请劳动仲裁可以吗

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法律解析：离职满一个月申请劳动仲裁是可以的。根据相关法律规定，因劳动争议，当事人申请仲裁的时效期间为一年。且仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

问离职一个月后可以申请劳动仲裁吗

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法律分析：一、离职一个月后可以申请劳动仲裁吗劳动者在离职满一个月后申请劳动仲裁是可以的。申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。因此劳动者可在一年的时效期间内及时提出仲裁申请。...查看全文

问离职满一个月申请劳动仲裁可以吗

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法律分析:离职满一个月申请劳动仲裁是可以的。根据相关法律规定，因劳动争议，当事人申请仲裁的时效期间为一年。且仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

问离职满一个月申请劳动仲裁可以吗？

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律师分析：离职满一个月申请劳动仲裁是可以的。根据相关法律规定，因劳动争议，当事人申请仲裁的时效期间为一年。且仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

问离职满一个月申请劳动仲裁可以吗？

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法律解析：离职满一个月申请劳动仲裁是可以的。根据相关法律规定，因劳动争议，当事人申请仲裁的时效期间为一年。且仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

问离职满一个月申请劳动仲裁可以吗

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问离职一个月后可以申请劳动仲裁吗

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法律分析：我国劳动仲裁调解法的规定，劳动争议仲裁的时效为一年，所以离职满一个月是可以申请劳动仲裁的，当事人要收集足够的证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或...查看全文

问离职一个月还能申请劳动仲裁吗

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法律分析：我国劳动仲裁调解法的规定，劳动争议仲裁的时效为一年，所以离职满一个月是可以申请劳动仲裁的，当事人要收集足够的证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...查看全文

问离职满一个月申请劳动仲裁可以嘛？

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律师解答：离职满一个月申请劳动仲裁是可以的。根据相关法律规定，因劳动争议，当事人申请仲裁的时效期间为一年。且仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

问离职满一个月申请劳动仲裁可以么

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法律分析:劳动者在离职满一个月后申请劳动仲裁是可以的。申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。因此劳动者可在一年的时效期间内及时提出仲裁申请。法律依据:《《中华人民共和...查看全文