公司没有签订劳动合同 出了事故自己没事儿致人伤亡

律师回答

一、没有劳动合同出了事故就不能认定工伤吗

发生工伤事故后,就算没有签订劳动合同,也能提供证明劳动关系的其他证据也能申请工伤认定。

二、相关法律规定

《工伤保险条例》

第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,发生工伤事故后,就算没有签订劳动合同,也能提供证明劳动关系的其他证据也能申请工伤认定。如果需要法律方面的帮助,读者可以到晖律网网进行咨询,晖律网网有专业的律师为你解答。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
公司没有签订劳动出了事故该如何赔偿

法律分析:一、公司没有签订劳动出了事故该如何赔偿1、未签劳动合同的,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险,所有金都应由单位承担。3、首先要求单位向...查看全文

劳动合同到期了公司没有续签自己要主动找人事吗

法律分析:一、劳动合同到期了公司没有续签自己要主动找人事吗劳动合同到期,职工不想续签的,不需要提前通知用人单位,合同到期后原合同自行终止,可以直接办理退工。另外,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳...查看全文

没有签订合同出了安全事故

律师分析:劳动者与用人单位之间如果没有签订劳动合同的话,首先要确定本人与公司的劳动关系,然后确定此次安全事故是在劳动期间发生,才能认为此次安全事故为工伤。这样的话劳动者才有权要求公司按照工伤标准赔偿。法律依...查看全文

没有签订合同出了安全事故?

律师分析: 劳动者与用人单位之间如果没有签订劳动合同的话,首先要确定本人与公司的劳动关系,然后确定此次安全事故是在劳动期间发生,才能认为此次安全事故为工伤。这样的话劳动者才有权要求公司按照工伤标准赔偿。 【法律依据】: 《工伤保...查看全文

自己是人事公司没给我签劳动合同违法吗

法律分析:如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,...查看全文

自己是人事公司没给我签劳动合同违法吗

法律分析:如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,...查看全文

没签劳动合同出了工伤事故怎么办

法律分析:未签劳动合同,但是存在事实劳动合同关系,不仅可以追究用人单位不签订书面劳动合同的责任,而且用人单位还应当依法承担工伤赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

公司没有签订劳动合同

公司应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有订立劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

公司没有签订劳动合同

法律分析:公司应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有订立劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

自己离职公司没有签订劳动合同如何赔偿

法律分析:按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:...查看全文

自己离职公司没有签订劳动合同如何赔偿?

律师分析: 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

没签劳动合同出了工伤事故怎么处理

法律解析: 未签劳动合同,但是存在事实劳动合同关系,不仅可以追究用人单位不签订书面劳动合同的责任,而且用人单位还应当依法承担工伤赔偿责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...查看全文

出了工伤事故没有劳动合同怎么办

法律分析:未签定劳动合同,出现工伤事故索赔:发生劳动争议后,当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可进入诉讼程序。 解决的关键在于取证问题。根据谁主张谁举证的原则,劳动者向劳动相应证...查看全文

出了工伤事故没有劳动合同怎么办?

律师分析: 未签定劳动合同,出现工伤事故索赔:发生劳动争议后,当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可进入诉讼程序。 解决的关键在于取证问题。根据"谁主张谁举证"的原则,劳动者向劳动相应证据...查看全文

签了劳动合同自己手里没有合同

法律分析:只要劳动合同内容符合《劳动合同法》的规定,在协商一致的情况下订立就有效,劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者,如果公司拒不提供,劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位提供一份劳动合同给劳动者,给劳...查看全文

签了劳动合同自己手里没有合同

签完劳动合同后员工手中却没有劳动合同的这种情形是不合理的,因为劳动合同应该是一式两份,由用人单位跟劳动者各自保管。如果用人单位将两份劳动合同全部收走,这里建议员工直接跟用人单位索要属于自己的那一份劳动合同。...查看全文

法人和自己公司签订劳动合同

法律分析:如果形成劳动关系,公司的法定代表人要与自己公司签订劳动合同。企业法人与自己签订的劳动合同是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...查看全文

公司人事故意 未签订劳动合同

法律分析:参加工作时间,是指开始正式上班的时间。入职时间,指的是在工作中任某个工作职务(现职)的开始时间。一、按照正规的企业,入职后就要签订劳动合同,且就必须购买社保。所以这是参保时间和签订劳动合同时间其实指的是一...查看全文

公司人事故意 未签订劳动合同

法律分析:参加工作时间,是指开始正式上班的时间。入职时间,指的是在工作中任某个工作职务(现职)的开始时间。一、按照正规的企业,入职后就要签订劳动合同,且就必须购买社保。所以这是参保时间和签订劳动合同时间其实指的是一...查看全文

没有签订劳动合同怎么证明自己没有劳动关系

没有签订劳动合同怎么证明自己没有劳动关系 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受...查看全文