法律解析： 企业以违反内部规章制度为由解雇员工是合法的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位是可以解除劳动合同的。但是，由于规章制度是用人单位单方面制定的，而“严重违反”又具有模糊性，因此该条法律容易被用人单位滥用。 【...查看全文

律师分析： 企业以违反内部规章制度为由解雇员工是合法的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位是可以解除劳动合同的。但是，由于规章制度是用人单位单方面制定的，而“严重违反”又具有模糊性，因此该条法律容易被用人单位滥用。 【...查看全文

律师解答： 看具体情况。如果公司的员工不遵守公司规章制度，并且公司的规章制度合法性应当具有三个条件： 第一、规章制度的内容须具合法性 第二、制定和通过要经过民主程序;编审批发程序合法。 第三、要向劳动者公示，提前告知，并且公司有证...查看全文

律师解答： 不可以。公司不可以随便开除员工，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之...查看全文

律师解答： 可以索赔，企业无故解除与员工之间的劳动合同，应承担支付经济补偿金的责任,当然如果因为员工的原因，而企业行使合法解除权的，这种情况则企业无须给于经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单...查看全文

用人单位若严重违反规章制度，可以开除劳动者；反之则不可。单位违法开除劳动者，应继续履行合同，或支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。...查看全文

法律分析：员工违反公司制度与规定的，可以开除。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...查看全文

法律解析： 首先，必须是职工严重违反了员工守则。职工虽违反了员工守则，但未达到严重程度的，用人单位不能开除;其次，员工守则必须合法。如果员工守则本身就不合法，当然不能根据它来对职工进行处分。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 首先，必须是职工严重违反了员工守则。职工虽违反了员工守则，但未达到严重程度的，用人单位不能开除;其次，员工守则必须合法。如果员工守则本身就不合法，当然不能根据它来对职工进行处分。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 孕妇违反公司制度公司一般不能辞退孕妇，具体需根据情节严重来判断。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护，公司...查看全文

律师解答： 要分情况来看：一般来说，员工开公司车违章的，属于在从事雇佣活动中违章的，罚款应当由公司承担。如果是司机故意或者重大过失导致违章的，司机应该与公司共同承担罚款。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适...查看全文

法律解析： 要分情况来看：一般来说，员工开公司车违章的，属于在从事雇佣活动中违章的，罚款应当由公司承担。如果是司机故意或者重大过失导致违章的，司机应该与公司共同承担罚款。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适...查看全文

律师解答： 用人单位，有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度，保存好用人单位不予续签合同的相关证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据...查看全文

律师分析： 员工守则实际上是用人单位的内部规章制度，一项内部规章制度要对全体职工发生约束力，必须具备以下三个条件：第一，是民主制定的，即该项规章制度经过全体职工或职工代表的讨论，取得了职工的同意第二，规章制度的内容不违反法律、行政...查看全文

法律分析:员工守则实际上是用人单位的内部规章制度，一项内部规章制度要对全体职工发生约束力，必须具备以下三个条件:第一，是民主制定的，即该项规章制度经过全体职工或职工代表的讨论，取得了职工的同意第二，规章制度的内容不违反法律...查看全文

法律分析：根据用人单位的内部规章制度，职工旷工达到一定天数，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，解除与劳动者的劳动合同；根据实践情况，要求至少是连续旷工三天以上。法律依据：...查看全文

法律分析： 根据用人单位的内部规章制度，职工旷工达到一定天数，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，解除与劳动者的劳动合同；根据实践情况，要求至少是连续旷工三天以上。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳...查看全文

法律分析： 按照用人单位的内部规章制度，职工旷工达到其规定的天数，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，解除与劳动者的劳动合同；根据实践情况，一般要求至少是连续旷工三天以上。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...查看全文

律师解答： 除了国企领导（档案被市里管的）不能开公司，国企普通员工可以开公司，当然，如果你的劳动合同里写了不准从事其他经营性活动，那么你最好不要自己做法人，如果自己不能做法人，可以选择自己的亲人做你的公司法人，其他都最好不要掺和进...查看全文

在哺乳期违反单位规章制度可以开除，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。 如何处理违反...查看全文