律师分析： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位、职位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过...查看全文

病假工资计算原则及系数确定，根据劳动合同或集体合同约定，若无约定则按岗位工资的70%计算，不低于最低工资标准。计算系数根据工龄确定，连续休假6个月以内按工资的60%-100%计发，超过6个月按40%-60%计发。病假工资计算公式为...查看全文

现在很多公司为了奖励一直在本公司上班的员工，都会每个月给他们发放一定的工龄工资，以表示支持。那么大家知道本月有请假如何计算工龄工资？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。 一、本月有请假如何...查看全文

半个月的工资计算方法是：劳动者实际发放的工资÷21.75x15（15表示是劳动者实际出勤的天数）。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计...查看全文

法律分析：一、压半个月工资怎么算的?1、压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资，根据《劳动法》的规定，单位不得无故拖欠职员工资《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...查看全文

如何应对单位拖欠工资问题？首先可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁费用由公司承担。若仲裁结果不满意，可在15天内向法院提起诉讼。同时，根据国家规定，可要求支付工资报酬外的经济补偿金。劳动者也可在入职后遇到工资拖欠时投诉，如投诉无果...查看全文

病假工资是员工们都非常关心的一件事情，不痛的病假期是享受不同工资的。那么，大家知道请半个月病假工资怎么计算吗? 一、请半个月病假工资怎么计算 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连...查看全文

律师分析： 员工病假半个月工资，按现行规定为不得低于所在地区最低工资的80%，法律依据如下： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支...查看全文

法律分析:入职半个月工资是可以按照员工实际工作的天数来计算的，只要员工在单位工作了一天也是会得到公司应该给的报酬的，所以单位按月发放工资只是为了核算方面而并不是对员工工资的强制性规定，所以如果员工因为只工作半个月而没有得到...查看全文

律师分析： 入职半个月工资是可以按照员工实际工作的天数来计算的，只要员工在单位工作了一天也是会得到公司应该给的报酬的，所以单位按月发放工资只是为了核算方面而并不是对员工工资的强制性规定，所以如果员工因为只工作半个月而没有得到工资就...查看全文

入职半个月工资是可以按照员工实际工作的天数来计算的，只要员工在单位工作了一天也是会得到公司应该给的报酬的，所以单位按月发放工资只是为了核算方面而并不是对员工工资的强制性规定，所以如果员工因为只工作半个月而没有得到工资就可以通过申诉...查看全文

工资延期支付违法，除特殊情形外不得推迟发放。用人单位延期10天支付工资属轻微违法，可投诉劳动监察。依据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。...查看全文

请假一个月不需要计算工资，因为在请假期间，劳动者没有履行劳动义务，用人单位也不需要支付工资。劳动者的月工资可以按照以下公式计算：月工资=月标准工资-（月标准工资/应出勤天数）×（应出勤天数-实际出勤天数）或（实际出勤天数/应出勤天...查看全文

一般来说，压半个月工资是指每月15号发放上个月的工资。工资必须按照雇主和劳动者约定的日期支付，雇主不能拖欠。如果雇主拖欠劳动者的工资，劳动行政部门会要求雇主支付租房费，并加付赔偿金。...查看全文

压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资，比如日薪就是100元。6月14号开始上班，6月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元×17天=1700元。这1700元的工资，在7月15日或以后发放。...查看全文

压半个月工资的行为不符合规定，应按实际工作天数计算工资。例如，以日薪100元计算，6月上班17天应得1700元工资，应在7月15日或之后发放。...查看全文

律师分析： 在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。病假工资的计算，先按休假时间(以6个...查看全文

律师分析： 病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄...查看全文

劳动合同约定的基数不能低于职位工资标准，无约定时可依据工会或职工代表的集体劳动合同约定，若无工会则按当前工资的70%计算病假工资，单位不得随意扣职工工资。...查看全文

上班半个月后，劳动者的月工资可以通过以下公式计算得出：月工资=月标准工资-（月标准工资/应出勤天数）×（应出勤天数-实际出勤天数）或（实际出勤天数/应出勤天数）×月标准工资。另外，日工资可以通过以下公式计算得出：日工资=月薪÷21...查看全文