雇主未在试用期结束后签订劳动合同，能否提起劳动仲裁申请？
当雇主未在试用期结束后签订劳动合同时，您仍然可以通过劳动仲裁来保护自己的权益。首先，收集所有与雇佣关系相关的证据，包括工作合同、工资单、通信记录等。然后，根据所在地的法律规定，了解劳动仲裁的程序和要求。接下来，填写劳动仲裁申请表格，详细说明未签订劳动合同的情况，并提供相关证据。提交申请后，等待仲裁机构的处理。在仲裁过程中，您可以委派一位律师代表您，提供法律支持和建议。最后，根据仲裁结果，您可以获得赔偿、合同签订或其他合理的解决方案，以保护自己的权益。记住，及时行动是关键，尽快向劳动仲裁机构提起申请，以确保您的权益得到保护。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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未签订合同能否申请劳动仲裁？
没签劳动合同，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或不履行协议，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。...查看全文
劳动合同是在试用期结束后签订吗？
不是的。由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...查看全文
未签订劳动合同申请劳动仲裁
法律分析:未签订书面劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付二倍工资差。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...查看全文
未签劳动合同能否申请劳动仲裁？
没有签劳动合同也可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿...查看全文
试用期结束后能否签署劳动合同？
试用期后再签劳动合同不合法，用人单位应在一个月内签订书面劳动合同，即使在试用期也要签订。在试用期一个月内没有签订书面劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者有权要求支付工资。试用期不给工资的，劳动者可以...查看全文
劳动仲裁申请书未签订劳动合同？
律师分析： 企业没有与员工签订劳动合同,对于员工来说劳动权益是无法得到保障,企业的这种行为也是违反劳动法的情况,员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文
劳动仲裁申请书未签订劳动合同
法律分析:企业没有与员工签订劳动合同,对于员工来说劳动权益是无法得到保障,企业的这种行为也是违反劳动法的情况,员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
临时工未签订劳动合同能否申请劳动仲裁？
劳动仲裁适用于临时工与用人单位产生的劳动争议，但需要提供劳动关系成立的证据。临时工应提交书面仲裁申请，包括个人信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证人等。对于临时工的工伤鉴定流程，需提出劳动能力鉴定申请，提交相关材料，经劳动能力鉴定...查看全文
试用期结束后没有签订劳动合同
试用期过后，没有签合同，可以提出辞职。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，或提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。此外，劳动者还可以根据劳动...查看全文
未签订合同劳动仲裁申请
员工无劳动合同，仍可申请仲裁解决争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，境内用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括确认劳动关系和劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议，均适用该法。...查看全文
试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁吗
法律分析:试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁。劳动者和用人单位产生劳动纠纷，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，未签订劳动合同的，可以提交考勤记录、工资支付凭证等证明双方存在劳动关系。法律依据:《中华人民共和国...查看全文
未签订劳动合同的试用期劳动仲裁问题
试用期未签订劳动合同可劳动仲裁，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交考勤记录、工资支付凭证等证明双方存在劳动关系。对仲裁不服或调解后不履行的，可向法院提起诉讼。...查看全文
试用期结束后是否可以签订劳动合同？
劳动合同不在试用期后签。如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同...查看全文
无需签订劳动合同，能否申请劳动仲裁？
未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的...查看全文
在试用期结束时才签订劳动合同吗？
劳动关系建立即需签订劳动合同，不必等待试用期结束。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后一个月内应签订书面劳动合同，不论是否已订立合同之前。...查看全文
劳动合同未签订，如何申请劳动仲裁？
没有劳动合同自动离职的员工，只要形成事实劳动关系并产生劳动争议，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同订立、解除和终止、辞职离职、工作时间...查看全文
未签劳务合同能否申请劳动仲裁？
未签劳动合同的劳动者需要准备以下证据来证明存在劳动关系：盖章的工资条、工资卡的银行转账记录、拖欠工资的书面证明、考勤记录、同事的证人证言、劳动监察部门投诉的记录、社会保险缴费记录。...查看全文
试用期结束没有签订劳动合同
过了试用期没有签订劳动合同是属于违法的，试用期也是属于建立了劳动关系的情况，所以在试用期就应当签订劳动合同，如果超出一个月未签订劳动合同的，劳动者有权要求双倍工资的赔偿。一、过了试用期没有签...查看全文
劳动合同补签后，能否申请劳动仲裁？
补签劳动合同后，劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位支付补签前一个月至补签日期间的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，同样...查看全文
在试用期被辞退后能否申请劳动仲裁？
试用期被辞退可以申请劳动仲裁。用人单位以劳动者在试用期考核不符合录用条件而决定解除劳动合同的，应对解除理由是否成立、决定是否合法，以及解除决定是否在试用期届满之前明确通知劳动者承担举证责任。用人单位若不能证明劳动者不符合试用期的录...查看全文
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栗艺涛
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