不解除劳动合同能入职别家公司吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问不解除劳动合同能入职别家公司吗

法律分析:没解除劳动合同不可以办理入职。其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。并且，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定...查看全文

问不解除劳动合同能入职别家公司吗？

法律解析：没解除劳动合同不可以办理入职。其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。并且，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解...查看全文

问不解除劳动合同能入职别家公司嘛？

答

律师解答：没解除劳动合同不可以办理入职。其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。并且，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解...查看全文

问未解除劳动合同入职另一家公司

答

未离职入职其他公司违法，用人单位有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失，应承担连带赔偿责任。同时，随时辞职的条件包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳...查看全文

问原公司未给我解除劳动合同，入职下一家公司，新公司能查出来吗

答

在员工寻找新工作时，如果未解除原公司劳动合同并与新公司签订新合同，可能会面临以下后果：1.任一公司有权终止合同；2.原公司可要求赔偿因员工行为造成的损失。建议员工按法定程序解除合同，遵守规定，避免纠纷。一般情况下，新公司会确认员工...查看全文

问职工患病公司能解除劳动合同吗？

答

律师分析：能。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中...查看全文

问职工患病公司能解除劳动合同吗

答

法律解析：能。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中...查看全文

问职工患病公司能解除劳动合同吗？

答

法律解析：能。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中...查看全文

问职工患病公司能解除劳动合同吗

答

法律分析:能。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法...查看全文

问职工患病公司能解除劳动合同吗

答

如果员工在规定的医疗期内患病，公司不能解雇他们。如果在规定的医疗期满后，员工经调整工作岗位后仍无法胜任工作，雇主可以解除劳动合同，但必须提前三十天书面通知或额外支付一个月工资。...查看全文

法律分析:职工患病如果在规定的医疗期内的，公司不能解除劳动合同。如果在规定的医疗期满，职工经调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，应当提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。法律...查看全文

问入职新公司需要解除劳动合同证明吗

答

法律分析：一、入职新公司需要解除劳动合同证明吗相信对于这个问题很多求职者是十分关系的一个问题，那么究竟是该怎样做，这个问题又在困扰着求职者，我们在进入接受一份新的工作之前是否应该对原来的劳动关系进行解除，我们若没有接触...查看全文

问没解除劳动合同可以在新公司入职吗

答

法律分析:没解除劳动合同，一般是不可以在新公司入职的。为了避免产生双重劳动关系等纠纷，用人单位在员工入职时，会检查其离职证明等材料，所以员工一般需要与上一个单位解约，并获得离职证明材料后，再入职新的用人单位。...查看全文

问没解除劳动合同可以在新公司入职吗

答

没解除劳动合同可以在新公司入职吗没解除劳动合同不可以在新公司入职，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条：劳动者同时与其他用人单位...查看全文

问没解除劳动合同可否在新公司入职

答

法律分析:“没解除劳动合同不可以在新公司入职，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问没解除劳动合同可否在新公司入职

答

法律解析： “没解除劳动合同不可以在新公司入职，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者同...查看全文

问没解除劳动合同可否在新公司入职？

答

律师分析： “没解除劳动合同不可以在新公司入职，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者同...查看全文

问员工隐瞒疾病入职，公司能否解除劳动合同？

答

员工隐瞒重大疾病入职，公司能解除劳动合同吗？根据中华人民共和国劳动合同法，员工隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。只有在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等情况下，公司才能解除劳动合同。而对于员工患病...查看全文