律师分析： 没解除劳动合同不可以办理入职。其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。并且，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解...查看全文

法律分析:没解除劳动合同不可以办理入职。其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。并且，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定...查看全文

法律解析： 没解除劳动合同不可以办理入职。其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。并且，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解...查看全文

未离职入职其他公司违法，用人单位有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失，应承担连带赔偿责任。同时，随时辞职的条件包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳...查看全文

律师解答： 能。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 公司能单独解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】...查看全文

在员工寻找新工作时，如果未解除原公司劳动合同并与新公司签订新合同，可能会面临以下后果：1.任一公司有权终止合同；2.原公司可要求赔偿因员工行为造成的损失。建议员工按法定程序解除合同，遵守规定，避免纠纷。一般情况下，新公司会确认员工...查看全文

法律分析:“没解除劳动合同不可以在新公司入职，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： “没解除劳动合同不可以在新公司入职，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者同...查看全文

律师分析： “没解除劳动合同不可以在新公司入职，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者同...查看全文

员工隐瞒重大疾病入职，公司能解除劳动合同吗？根据中华人民共和国劳动合同法，员工隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。只有在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等情况下，公司才能解除劳动合同。而对于员工患病...查看全文

员工试用期隐瞒怀孕，用人单位可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形也可解除。然而，根据第四十二条，从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤、在医疗期或孕期的员工，...查看全文

律师解答： 不能。没解除劳动合同不可以在新公司入职，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者...查看全文

不能。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果： 1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。 比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权...查看全文

律师解答： 一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议 ，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下...查看全文

律师分析： 没 解除劳动合同不可以办理入职。一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系 ，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。并且，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解...查看全文

没 解除劳动合同不可以办理入职。一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系 ，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。并且，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。...查看全文

法律分析:没 解除劳动合同不可以办理入职。一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系 ，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。并且，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定...查看全文

律师分析： 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 建立劳动关系...查看全文

法律分析： 是不需要的。被公司辞退后，员工不需要写离职申请。根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。所以，如果公司命令...查看全文