没有解除劳动合同到新单位能入职嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有解除劳动合同到新单位能入职吗？

答

法律解析：不能。没解除劳动合同不可以在新公司入职，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者...查看全文

问没有解除劳动合同到新单位能入职吗

答

法律分析:不能。没解除劳动合同不可以在新公司入职，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问没有解除劳动合同到新单位能入职吗

答

未解除劳动合同前，可以在新单位工作，但不能影响前单位工作或给前单位造成损失。否则，新单位需与劳动者共同承担连带赔偿责任。...查看全文

问没有解除劳动合同到新单位能入职吗？

答

律师分析：不能。没解除劳动合同不可以在新公司入职，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者...查看全文

问没有解除劳动合同到新单位能入职吗

答

如果你还没有解除你的劳动合同，你可以入职新单位，但是你不能因此影响你之前的工作，也不能给之前的单位造成损失。如果违反了这个规定，新单位会和你一起承担赔偿责任。...查看全文

问没有解除劳动合同到新单位能入职吗

答

劳动合同未解除前，可以入职新单位，但不得影响前单位工作或给前单位带来损失。否则，新单位需与劳动者一同承担连带赔偿责任。...查看全文

问未解除劳动合同如何入职新单位？

答

劳动合同解除前不可办理入职，否则将承担法律后果。员工签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止合同，并要求赔偿经济损失。员工辞急工给公司造成损失的，应赔偿一个月工资。用人单位违反劳动法规定解除合同，需支付赔偿金，标准为每满一年工作支付...查看全文

问原单位没解除劳动关系能入职新公司吗

答

法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求劳动者赔偿损失。附：劳动合同法第...查看全文

问原单位没解除劳动合同新单位能续签吗

答

在原来的公司离职,没有解除劳动合同,不能在和新单位签订劳动合同。员工的劳动关系必须在上一个单位终止之后,才能和新的单位签订劳动合同,否则是违法行为,会出现劳动合同纠纷的。一、原来的劳动合同没...查看全文

问职工怀孕单位能解除劳动合同嘛？

答

律师解答：原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一...查看全文

问劳动合同未解除合同是否可以入职新单位？

答

律师分析：劳动合同未解除可以入职新单位，法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系，前提是前单位同意，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失，而后单...查看全文

问劳动合同未解除合同是否可以入职新单位

答

劳动合同未解除可以入职新单位，法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系，前提是前单位同意，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失，而后单位需要对赔偿...查看全文

问劳动合同未解除合同是否可以入职新单位

答

法律分析:劳动合同未解除可以入职新单位，法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系，前提是前单位同意，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失，...查看全文

问未与原单位解除劳动合同,到新单位

答

原单位解除劳动合同证明旧劳动合同未解除，在不影响完成现任职单位的工作任务且现任职单位不反对的情况下，可以和别的单位签订劳动合同，但如果给原单位造成损失的，新单位与劳动者应当承担连带赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者...查看全文

问入职新单位原单位不给解除合同

答

一般来说，劳动合同是双方约定劳动条件和权利义务的法律文件，具有法律效力，如果劳动者想要解除劳动合同，必须有法定的理由，并且提前通知用人单位。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者可以在以下情况下解除劳动合同：与用人单位协商一致，双...查看全文

问原单位合同没解除,还能和新单位签嘛？

答

律师解答：不能。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果： 1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实...查看全文

问原劳动合同没有解除能签新合同嘛

答

可以，不过签订合同时不能涉及另一家单位的机密，也就是性质不同相同，且不能违反各单位规章和当地法律。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...查看全文

问劳动者旷工，单位能解除劳动合同嘛？

答

律师解答：可以，劳动合同终止的注意事项：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不合法或...查看全文

问单位没签劳动合同能开解除劳动关系证明嘛？

答

律师解答：单位没签劳动合同能开解除。没签劳动合同有赔偿，没有签订劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，但要注意一年的仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。【法律依据】： ...查看全文

问用人单位能单方面解除劳动合同嘛？

答

律师解答：用人单位可以单方面解除劳动合同，劳动者有下列情形之- 的，用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的: 4....查看全文