没解除劳动合同不可以办理入职。其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：
1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。
比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。
2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。
因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。
并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。
拓展资料：劳动法会保障着劳动者的权益，其中就明确规定了劳动者和用人单位确定了劳动关系后，都是需要签订劳动合同，如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同后，用人单位也是需要承担一定的用工风险，同时也是需要支付双倍工资所谓经济赔偿金，所以一定要签订劳动。
未解除劳动合同如何入职新单位？
律师回答
摘要：劳动合同解除前不可办理入职，否则将承担法律后果。员工签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止合同，并要求赔偿经济损失。员工辞急工给公司造成损失的，应赔偿一个月工资。用人单位违反劳动法规定解除合同，需支付赔偿金，标准为每满一年工作支付两个月工资。劳动法保障劳动者权益，要求签订劳动合同，否则用人单位需承担用工风险和双倍工资的经济赔偿。
延伸阅读
结语：签订劳动合同对于员工的入职至关重要。通常情况下，一名员工在找到新工作后，新公司会先核实其是否有其他劳动关系，因此同时存在两份劳动合同的情况并不常见。然而，如果员工未解除与原公司的劳动合同就与新公司签订新合同，将面临以下后果：一方公司有权终止劳动合同；员工需赔偿给原公司造成的损失；员工辞职急迫给公司带来损失时，应赔偿一个月工资。根据劳动法规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，需向劳动者支付双倍经济赔偿金。因此，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要步骤。
法律依据
《民法典》第六十六条规定，登记机关应当依法及时公示法人登记的有关信息。第六十七条规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。
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