法律解析： 不能。没解除劳动合同不可以在新公司入职，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者...查看全文

法律分析:不能。没解除劳动合同不可以在新公司入职，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

未解除劳动合同前，可以在新单位工作，但不能影响前单位工作或给前单位造成损失。否则，新单位需与劳动者共同承担连带赔偿责任。...查看全文

律师分析： 不能。没解除劳动合同不可以在新公司入职，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者...查看全文

如果你还没有解除你的劳动合同，你可以入职新单位，但是你不能因此影响你之前的工作，也不能给之前的单位造成损失。如果违反了这个规定，新单位会和你一起承担赔偿责任。...查看全文

律师解答： 不能。没解除劳动合同不可以在新公司入职，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者...查看全文

劳动合同解除前不可办理入职，否则将承担法律后果。员工签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止合同，并要求赔偿经济损失。员工辞急工给公司造成损失的，应赔偿一个月工资。用人单位违反劳动法规定解除合同，需支付赔偿金，标准为每满一年工作支付...查看全文

法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求劳动者赔偿损失。附：劳动合同法第...查看全文

在原来的公司离职,没有解除劳动合同,不能在和新单位签订劳动合同。员工的劳动关系必须在上一个单位终止之后,才能和新的单位签订劳动合同,否则是违法行为,会出现劳动合同纠纷的。一、原来的劳动合同没...查看全文

律师分析： 劳动合同未解除可以入职新单位，法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系，前提是前单位同意，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失，而后单...查看全文

劳动合同未解除可以入职新单位，法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系，前提是前单位同意，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失，而后单位需要对赔偿...查看全文

法律分析:劳动合同未解除可以入职新单位，法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系，前提是前单位同意，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失，...查看全文

原单位解除劳动合同证明 旧劳动合同未解除，在不影响完成现任职单位的工作任务且现任职单位不反对的情况下，可以和别的单位签订劳动合同，但如果给原单位造成损失的，新单位与劳动者应当承担连带赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者...查看全文

一般来说，劳动合同是双方约定劳动条件和权利义务的法律文件，具有法律效力，如果劳动者想要解除劳动合同，必须有法定的理由，并且提前通知用人单位。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者可以在以下情况下解除劳动合同： 与用人单位协商一致，双...查看全文

劳动合同解除后，劳动者可立即与其他单位签订新合同。用人单位需出具解除证明，并在15日内完成档案和社保转移手续。如劳动者拒不改正对本单位工作造成严重影响，用人单位可单方面解除合同。依据《劳动合同法》第50条，用人单位需支付经济补偿并...查看全文

律师分析： 原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一...查看全文

原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人...查看全文

法律分析:原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除...查看全文

法律分析：劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。单位在符合法律规定的情形下可以单方解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，也就是无故辞退，需要按照规定的两倍支付经济赔偿金。...查看全文

没解除劳动合同可以在新公司入职吗没解除劳动合同不可以与新单位签。 实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果： 1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。 比如员工隐瞒另一份劳动合...查看全文