劳动合同解除需要双方协商一致，单位无故解除需支付经济补偿金。拒付可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉违法行为。根据《劳动合同法》36、37条规定，单位与员工可协商解除，员工提前30天书面通知解除，试用期内提前3天通知解除。...查看全文

法律分析：劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。单位违法解除劳动合同的要按照劳动合同法的规定像劳动者支付两倍的经济补偿标准。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

单位解除劳动合同的流程有：1、向劳动者送达书面解除劳动合同通知书；2、在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；3、依照法律有关规定向劳动者支付经济补偿。 单位如何解除劳动合同步骤 单位解除劳动合同的步骤是：1、单位与劳动...查看全文

劳动合同解除步骤及法律依据：解除劳动合同的步骤包括提出、达成一致、工作交接、结算薪资和经济补偿、劳动合同解除、出且离职证明和备案。法律依据是中华人民共和国劳动法第二十四条和第二十五条。被迫解除劳动合同的条件包括单位未履行劳动合同约...查看全文

单位解除劳动合同的步骤是：1、单位与劳动者协商一致或者依照法律规定单方解除合同；2、在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明；3、在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；4、依照法律规定应当支付经济补偿金的，在办结工作交接...查看全文

职工被用人单位解除劳动合同如何办 职工被单位解除劳动合同，那么写单位单方解除劳动合同，而且按照劳动合同法规章，劳动者可以要求公司支付经济补偿，劳动者还可以到就业局申请失业金。 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳...查看全文

法律分析:单位职工解除劳动合同这么办理:_x000D_ 1、劳动者提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同；_x000D_ 2、期限届满，劳动者与用人单位办理工作交接以及其他事项；_x000D_ 3、用人单位出具解除劳动关系...查看全文

劳动合同解除前不可办理入职，否则将承担法律后果。员工签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止合同，并要求赔偿经济损失。员工辞急工给公司造成损失的，应赔偿一个月工资。用人单位违反劳动法规定解除合同，需支付赔偿金，标准为每满一年工作支付...查看全文

员工与单位解除劳动合同的主旨是解释解除劳动合同的手续和注意事项。员工需提前通知单位、进行工作交接、结算工资和补偿金，转移档案和社会保险关系，并出具解除合同证明。注意事项包括医疗期满解除的条件和支付、书面通知解除的要求、解除权利的情...查看全文

法律分析： 单位如果要单方解除劳动合同的，可以以书面通知的形式来解除劳动合同。并需符合劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职给单位造成重大损害；具有双重劳动关系严重影响工作任务的完成等情形。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析： 单位单方，可以以书面通知的形式来解除劳动合同。并需符合劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职给单位造成重大损害；具有双重劳动关系严重影响工作任务的完成等情形。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...查看全文

法律分析：和单位解除劳动合同应当提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接；财务部结清工资，人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认后办理劳动合同终止手续。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律分析： 工伤职工单方解除劳动合同：劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一...查看全文

法律分析：一、工伤职工如何单方解除劳动合同1、工伤员工和用人单位协商一致的可以解除劳动合同。工伤员工也可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...查看全文

辞职后单位不解除劳动合同，劳动者可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁进行处置。如果造成违约的，还需要赔偿违约金，具体情况下应当结合实际解除劳动合同的实际情况来进行认定和处置。用人单位违反本法规章未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书...查看全文

法律分析：一、用工单位解除劳动合同如何赔偿1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发...查看全文

律师分析： 用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

法律分析:用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形时，劳动者提前三十日以书面形式通知...查看全文

法律解析： 用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文