一、农民工没有劳动合同受伤怎么维权?
1、没有劳动合同：只有2个办法，一是找到自己与用人单位有事实劳动关系的证据，申请认定工伤后索要工伤赔偿;二是无法证明是事实劳动关系时，按人身伤害索赔，但此时需要提供导致与自己受伤单位有过错才行，最好是能申请工伤，尤其是在以后可能落下残疾的情况下。
2、争取工伤认定的途径：
(1)收集好自己是在为单位工作、是在工作中受伤的证据，可以是进入单位时所填写的各种表格、工作服、上岗证或工友证明、老板承认时的录音等。
(2)保存好在医疗治疗时的各种票据和病历，不要轻易交给他人：如果单位在事故后一个月内不为员工申报工伤，应自己在事故后一年内向单位所在地劳动部门申请工伤认定，认定为工伤后再申请劳动能力鉴定，鉴定后索赔。
(3)请注意：一是证据，二是申请工伤认定的一年时效。
二、没有签订劳动合同要承担什么责任?
公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位没有按照规定，与劳动者签订书面的劳动合同，劳动者受伤之后需要先进行工伤鉴定，然后才能去劳动仲裁机构维权，不签合同就工作，单位需要每个月承担两倍的工资，如果是劳动者故意不与用人单位签订书面合同，用人单位不需要支付双倍工资，按照员工实际的工作时间支付相应的工资即可。
农民工没有劳动合同受伤怎么维权？
律师回答
摘要：农民工没有劳动合同受伤如何维权？一是找到与用人单位事实劳动关系的证据申请工伤赔偿，二是按人身伤害索赔，需提供单位过错证据；争取工伤认定需收集工作和医疗证据，申请工伤认定后再申请劳动能力鉴定；未签订劳动合同的单位需支付每月2倍工资，一年后视为无固定期限劳动合同。
延伸阅读
结语：农民工维权无劳动合同的方法有两种：一是寻找与用人单位有事实劳动关系的证据，申请认定工伤索赔；二是无法证明事实劳动关系时，按人身伤害索赔，需提供单位过错证据，最好是申请工伤，尤其是可能导致残疾的情况下。争取工伤认定的途径包括收集工作相关证据、保存医疗票据和病历，并在事故后一年内申请工伤认定和劳动能力鉴定后索赔。对于未签订劳动合同的责任，单位未及时订立书面合同需支付每月2倍工资，满一年仍未订立合同则视为无固定期限合同。劳动者需先进行工伤鉴定，然后向劳动仲裁机构维权，单位需支付双倍工资。若劳动者故意不签合同，按实际工作时间支付工资即可。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：
（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；
（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；
（三）具有良好的职业品德。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：
（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；
（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；
（三）具有良好的职业品德。
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