没签劳动合同受工伤后怎么维权？-法律问答|晖律网

没签劳动合同受工伤后怎么维权？

回答于2024-04-21 阅读（505）

律师回答

摘要：该文讲述了工伤员工在遭受工伤后，若单位不愿承担责任，则需收集相关证据以证实劳动关系的存在。只要能证明劳动关系存在，员工就可以依据《工伤保险条例》的要求向企业提出赔偿请求。可以证明劳动关系存在的证据有工资卡、工资条、职工花名册、工作证、工牌等。如果无法证明劳动关系，则可以证明与单位存在雇佣关系，但雇佣关系需要的证据不如劳动关系多，比较容易证明。工伤员工可以做的有自行向劳动保障部门提起工伤认定、医疗终

在员工遭受工伤后，若单位不愿承担责任，员工则需收集相关证据以证实劳动关系的存在。只要能证明劳动关系存在，员工就可以依据《工伤保险条例》的要求向企业提出赔偿请求。
可以证明劳动关系存在的证据有：
1、工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。（工资发放为现金可忽略）。
2、职工花名册。
3、工作证、工牌等能够证明职务身份的证件。
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等企业招聘记录。
4、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。
5、其他同事的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）。
6、向单位报销费用的单据。
7、网购物品邮寄到公司的快递底单。
8、信用卡账单邮寄地址为单位。
如果无法证明劳动关系，则可以证明你与单位存在雇佣关系，雇佣关系需要的证据不如劳动关系多，比较容易证明。雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业或者个体工商户，而雇佣关系的用工主体主要指个人或者家庭用工。
雇佣关系下的工伤赔偿
根据我国法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
因此，员工可以向老板要求赔偿您的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，如果事后造成了残疾，则还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
劳动关系下的工伤赔偿
工伤医疗期间的待遇有医疗待遇、工资福利待遇、生活护理待遇、工伤康复待遇。工伤致残的还能有生活护理待遇、伤残待遇。若是因工死亡则有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、工亡补助金。
工伤员工具体可以怎么做？
1、自行向劳动保障部门提起工伤认定
依据《工伤保险条例》之相关规定，职工发生伤害事故申请工伤认定是用人单位的法定义务。但用人单位不申请，也难不倒劳动者。该法第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动与社会保障局提出工伤认定申请。
2、医疗终结就去进行伤残评定
在治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动功能障碍鉴定，并提供工伤认定书和工伤医疗有关的病历资料等。只有确定了具体的伤残等级才能更加准确地向用人单位主张赔偿金额。残疾在工伤中称之为劳动功能障碍，按照现行规定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
3、协商或申请劳动仲裁
用人单位没有给您办理工伤保险的，您可以在评定伤残后依据《工伤保险条例》规定的项目计算出具体赔偿额，向用人单位要求赔偿。劳动者可以与单位协商赔偿，也可以让企业劳动争议调解委员会或者人民调解组织出面进行调解。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以提起劳动仲裁申请要求用人单位赔偿。

延伸阅读

根据《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况需要评定伤残等级的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出评定申请。因此，进行劳动功能障碍鉴定并向劳动能力鉴定委员会申请伤残评定是符合法律规定的。同时，根据《工伤保险条例》第二十三条第一款规定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，从最重的一级到最轻的十级，一级为全部丧失劳动能力，二级为大部分丧失劳动能力，三级为部分丧失劳动能力，四级为大部分丧失劳动能力，五级为部分丧失劳动能力，六级为大部分丧失劳动能力，七级为部分丧失劳动能力，八级为大部分丧失劳动能力，九级为部分丧失劳动能力，十级为全部丧失劳动能力。因此，进行劳动功能障碍鉴定需要确定伤残等级，并根据不同等级获得相应的赔偿。

结语：工伤员工在遭受工伤后，需要收集相关证据以证实劳动关系的存在。只要能证明劳动关系存在，员工就可以依据《工伤保险条例》的要求向企业提出赔偿请求。可以证明劳动关系存在的证据有工资卡、工资条、职工花名册、工作证、工牌等能够证明职务身份的证件、考勤记录、向单位报销费用的单据、网购物品邮寄到公司的快递底单、信用卡账单邮寄地址为单位。如果无法证明劳动关系，则可以证明与单位存在雇佣关系，但雇佣关系需要的证据不如劳动关系多，比较容易证明。员工可以向老板要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。在工伤医疗期间的待遇有医疗待遇、工资福利待遇、生活护理待遇、工伤康复待遇。工伤致残的还能有生活护理待遇、伤残待遇。若是因工死亡则有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、工亡补助金。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第三十条任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
工伤保险条例（2010修订）：第六章监督管理第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第三十二条用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。

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