法律分析:员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

法律分析:在建筑工地受伤的，劳动者可以先与本单位进行协商调解。调解不成的，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。没有劳动合同并不影响劳动关系的成立。法律依据:《《中华...查看全文

劳动仲裁部门申诉需提供证明你与老板存在劳动关系，认定为工伤的情形包括工作时间和场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责受暴力等意外伤害、职业病、工作外出期间受伤或事故下落不明、上下班途中的机动车事故...查看全文

该文讲述了工伤员工在遭受工伤后，若单位不愿承担责任，则需收集相关证据以证实劳动关系的存在。只要能证明劳动关系存在，员工就可以依据《工伤保险条例》的要求向企业提出赔偿请求。可以证明劳动关系存在的证据有工资卡、工资条、职工花名册、工作...查看全文

建筑工地受伤是否属于工伤，律师解答如下：1、受雇于劳务公司或总包公司的受伤者可享受工伤赔偿待遇；2、受雇于包工头，总包公司或分包公司应承担工伤赔偿责任；3、个人承包工地或临时雇佣的劳动者可以劳务关系为案由索赔。...查看全文

法律分析:工作中受伤但是没签劳动合同，维权办法包括:与单位协商，请求单位依法为其申请工伤认定；如果协商不成的，员工可以自行在规定时间内申请工伤认定，并提交能证明本人与单位存在着劳动关系的相关材料；或者通过调解、仲裁等方式来...查看全文

农民工没有劳动合同受伤如何维权？一是找到与用人单位事实劳动关系的证据申请工伤赔偿，二是按人身伤害索赔，需提供单位过错证据；争取工伤认定需收集工作和医疗证据，申请工伤认定后再申请劳动能力鉴定；未签订劳动合同的单位需支付每月2倍工资，...查看全文

未签劳动合同，工作受伤也视为工伤，由工伤保险赔偿。用人单位未缴纳工伤保险，需由其进行赔付。如用人单位拒不支付赔偿金，可向劳动监察部门举报或起诉。未参加工伤保险的用人单位需补缴费用，并支付工伤保险待遇。用人单位补缴费用后，新发生费用...查看全文

工伤认定申请、劳动能力鉴定和索赔程序；未签劳动合同可收集相关证据索赔双倍工资；停工留薪期内工资福利不变，不得解除劳动关系；工伤赔偿包括医疗费、工资、伙食补助等；未签劳动合同需用人单位负举证责任。...查看全文

法律分析:工地工伤没劳动合同的，可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，之后在进行工伤认定。只要是存在劳动关系，就可以认定工伤，不一定需要劳动合同。...查看全文

律师分析： 工地工伤没劳动合同的，可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，之后在进行工伤认定。只要是存在劳动关系，就可以认定工伤，不一定需要劳动合同。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:劳动者未签劳动合同受伤后可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服...查看全文

法律分析:劳动者未签劳动合同受伤后可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服...查看全文

劳动者未签劳动合同受伤后可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉...查看全文

律师分析： 劳动者未签劳动合同受伤后可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人...查看全文

法律解析： 劳动者未签劳动合同受伤后可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人...查看全文

工地签的是劳动合同,如果是在工地上工作,那么与用人单位已经建立了劳动关系的情况之下,肯定是需要签订劳动合同的,而根据《劳动合同法》第10条当中明确的规定,建立劳动关系应当签订书面的劳动合同,否则用人单位就是一种违法的行为。...查看全文

法律分析：一、建筑工地没有签定劳动合同怎么办1、首先同单位协商解决。2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，可以去当地劳动监察部门投诉。3、法律依据：《劳动合同法》第十条订立书...查看全文

律师分析： 如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析:如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。法律依据:《中华人民共和...查看全文