根据《劳动法》第91条和劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
一、沟通协商解决
不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与事业单位主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给事业单位和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。
二、协商失败,拿起法律武器维护合法权益
通过与事业单位主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给你交的保险是最好的证据。
除了以上两种渠道外,应理性对待工资不发的事情,千万不要用过激的言行(如:跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处理,以免事态恶化,使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为
加害方。
《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
要是你所在的事业单位不发给你应得的工资报酬,那么你可以先与对方进行协商,如果协商不成的话再通过法律途径进行解决。不过遇到这类情况,请问不能冲动行事、以暴制暴,否则的话只会让自己身陷囹圄。如果你有需要还可以委托的专业律师来帮助你。
